ორგანიზაციული სქემის მნიშვნელობა (რა არის ეს, კონცეფცია და განმარტება)

ორგანიზაციული სქემა არის ა გრაფიკა, რომელიც ვიზუალურად წარმოადგენს დაწესებულების ან კომპანიის ორგანიზაციულ სტრუქტურას. ამ სტრუქტურული მოდელის მთავარი მიზანი ორგანიზაციის სხვადასხვა სექტორებს შორის იერარქიისა და ურთიერთობების წარმოჩენაა.

ო ბიზნესის ორგანიზაციის სქემა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს რამდენიმე გზით, როგორც მოდელი ვერტიკალური ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული. ამ შემთხვევაში, დაწესებულების თითოეული სააგენტო წარმოდგენილია შესაბამისი პასუხისმგებელი სექტორებით, ორგანიზებული ორგანიზაციის მიერ იერარქიული ფორმა, სტრუქტურის ზედა ნაწილში განთავსებული უმაღლესი პოსტებით, რასაც მოჰყვება მათი შესაბამისი ქვეშევრდომები.

მაგალითი:

ორგანიზაციის სქემის მთავარი მიზანია დახმარება გაარკვიოს კომპანიის ორგანიზაციის ეჭვებიიქნება ეს კომპანიის საკუთარი წევრებისთვის, პარტნიორებისთვის, მომწოდებლებისთვის თუ მომხმარებლებისთვის.

პირველი ორგანიზაციული სქემები XIX საუკუნის შუა პერიოდში გამოჩნდებოდა, რომლის ავტორია რკინიგზის ინჟინერი დენიელ კრეიგ მაკკალუმი, მიიჩნევა ერთ – ერთ პიონერად თანამედროვე პრინციპების ორგანიზებაში მენეჯმენტი.

როგორ შევადგინოთ ორგანიზაციის სქემა

კარგად გაკეთებული ორგანიზაციული სქემა უნდა იყოს მარტივი ინტერპრეტაცია, აშკარად ორგანიზებული ისე, რომ თითოეულმა სააგენტომ ან თანამშრომელმა, მაგალითად, იცოდეს საკუთარი ფუნქციები და ვისთან უნდა მოახდინოს მოხსენება. ორგანიზაციული სქემები ასევე უნდა იყოს მოქნილი, რადგან მათი შეცვლა ნებისმიერ დროს შეიძლება. ისინი არ არიან მუდმივი სტრუქტურები.

ამჟამად, ორგანიზაციული რესტრუქტურიზაციის რამდენიმე ტექნიკა, როგორიცაა "შემცირება”, მაგალითად, ხელს უწყობენ ბიზნესის ორგანიზაციის სქემების” შემცირებას ”, დარგების აღმოფხვრას და იერარქიული დონეები, ბიუროკრატიული პროცესების აღმოფხვრა, კომუნიკაციის გამარტივებისა და გამარტივების გარდა შინაგანი.

შეიტყვეთ მეტი მნიშვნელობის შესახებ შემცირება.

ორგანიზაციული სქემების სახეები

ფუნქციური ან ვერტიკალური ორგანიზაციული სქემა: როგორც ადრე აღვნიშნეთ, ვერტიკალურ მოდელში (ასევე ცნობილი როგორც ფუნქციური) ყველაზე მნიშვნელოვანი პოზიციები გრაფიკის ზედა ნაწილშია და იერარქია ზემოდან ქვევით. გამოთქმა გამოიყენება "ფუნქციური ორგანიზაციის სქემა" როდესაც დაყოფა და იერარქიზაცია გულისხმობს ფუნქციებს, თუ დიაგრამა გვიჩვენებს სექტორებსა და სფეროებს, მაგალითად, გავრცელებულია ორგანიზაციის სქემის მითითება "კლასიკური ვერტიკალური".

ჰორიზონტალური ორგანიზაციული სქემა: ეს იგივეა, რაც ვერტიკალური მოდელი, მაგრამ იმ განსხვავებით, რომ მას აქვს ყველაზე მნიშვნელოვანი იერარქიული ბირთვი მარცხენა მხარეს, ჰორიზონტალური ხაზის გასწვრივ მარჯვენა მხარეს.

ჯერ კიდევ არსებობს ორგანიზაციული სქემების სხვა ტიპები, რომლებიც შესაფერისია სხვადასხვა ორგანიზაციული წარმომადგენლობისთვის, როგორიცაა: შტრიხების ორგანიზაციული სქემა, ცირკულარული (ან რადიალური) ორგანიზაციული სქემები, წრფივი პასუხისმგებლობის ორგანიზაციული სქემა, მათ შორის სხვები

ორგანიზაციული სქემა და დიაგრამა

ორგანიზაციის სქემა შედგება კომპანიის ორგანიზაციის წარმოდგენისგან გრაფიკული ფორმით. ორგანიზაციული სქემით შესაძლებელია კომპანიის სხვადასხვა სექტორებს შორის იერარქიული ან კომუნიკაციური დონის ხარვეზების დადგენა.

სამაგიეროდ, დიაგრამა შედგება პროცესის საფეხურების წარმოდგენა, ეს არის სისტემის ახსნის მარტივი ან გაურთულებელი გზა თანმიმდევრული სურათების გამოყენებით ინფორმაციის გადაცემის ან.

აგრეთვე ძიების ტიპები.