შემწეობის მნიშვნელობა (რა არის ეს, კონცეფცია და განმარტება)

შემწეობა წარმოადგენს ა ადამიანისთვის განკუთვნილი სარგებელი ან სუბიექტი, რომელსაც აქვს მისი უფლებები.

უმეტესად ეს სარგებელი მოცემულია ფულადი ფორმით. ამასთან, მისი შემოთავაზება შესაძლებელია ასევე სოციალური, კომერციული ან პოლიტიკური გზით.

შემწეობა შეიძლება შეფასდეს, როგორც ხელფასებისა და გადასახადების წინასწარ გადახდილი თანხა, როგორც სახის პრემია ან ფინანსური დახმარება.

ბრაზილიის შრომის კანონის თანახმად, შემწეობას უწოდებენ ანაზღაურების მოლოდინს, ძირითადად, მაღალი ინფლაციით გამოწვეული ზარალის გამო.

მომავალში ეს მოლოდინები პრაქტიკულად უნდა შემცირდეს, თუმცა ისინი საბოლოოდ დასრულდა ასახულია ხელფასებში და ფასდაკლებულია ცვლილებებში, რომლებიც ითვალისწინებს შესაძლო ახალ ზარალს ინფლაციური

შემწეობა ასევე შეიძლება ეხებოდეს შეტანილ არგუმენტს, რომელიც განამტკიცებს ან ამართლებს იდეას, მოსაზრებას ან კონცეფციას.

მაგალითი: "ფაბიანამ მოახერხა თავისი იდეის დამტკიცება რეჟისორებთან ერთად".

ამ ტერმინს ასევე შეუძლია დაასახელოს ქმედება, რომელიც არ ფასდაკლებს სამსახურში ჩადენილ არარსებობას.

მაგალითი: "ჯერალდოს დაუსწრებლად გადაიხადეს".

რიო გრანდე დო სულის ქალაქებისთვის შემწეობა ახასიათებს სასუქს ან სასუქს, რომელსაც იყენებენ მიწის გამწვანებაზე.

ტერმინი შეიძლება შეიცვალოს სინონიმები როგორიცაა: მოწონება, დაცვა, განმტკიცება, მოწონება, მოწონება, თავდებობა, თავდებობა, გარანტია, ჯილდო.

ხელფასის პრემია

სახელფასო პრემია ასევე არის სარგებელი, რომელიც გარანტირებულია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ოდენობას ორ მინიმალურ ხელფასამდე ყოველთვიური ანაზღაურება და ეს ხელს უწყობს სოციალური ინტეგრაციის პროგრამას ან პატრიოტიზმის ფორმირების პროგრამას საჯარო სერვერი.

ამ შემთხვევაში, მუშები, რომლებმაც წვლილი შეიტანეს წლის განმავლობაში, იღებენ წლიურად ერთი მინიმალური ხელფასის ოდენობას.

ვის აქვს ხელფასის პრემიის უფლება?

ეს შეღავათი ეძლევა მხოლოდ იმ მუშაკებს, რომლებიც ანაზღაურებად საქმიანობას ახორციელებდნენ საბაზო წლის მინიმუმ 30 დღის განმავლობაში და რეგისტრირებულია მინიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში PIS / PASEP მონაწილეობის ფონდში ან ეროვნული რეესტრში მუშა.

ხელფასის პრემიის მისაღებად კომპანიამ ან საზოგადოებრივმა სააგენტომ, რომელთანაც ურთიერთობა აქვს მუშაკს, უნდა გააკეთოს აცნობოს შრომის სამინისტროს, დაგეგმილ თარიღზე, მუშათა ყოველწლიურ ჩამონათვალს და სოციალურ ინფორმაციას ეწოდება RAIS.

აგრეთვე მნიშვნელობა PIS და PIS / PASEP.

ფულადი დახმარება

როდესაც თანამშრომელი ირჩევს შვებულების დღეების მესამედი გადაიყვანოს ამ დღეების შესაბამისი ფულადი ღირებულებით, ამ პროცესს ეწოდება ფულადი დახმარება.

ეს არის ვარიანტი, რომელსაც აქვს დასაქმებული, დამსაქმებლის შეთანხმების მიუხედავად. ეს მოთხოვნა ფულადი შემწეობის შესახებ უნდა გაკეთდეს წერილობით, შრომითი კანონმდებლობით დადგენილ ვადაში, რაც შვებულების შეძენის პერიოდის დასრულებამდე 15 დღემდეა.