სოციალური დაცვა არის სოციალური დაზღვევა, რომელსაც იხდიან ბრაზილიელი მშრომელები, რომლის მიზანია უზრუნველყოს მშრომელის საარსებო წყარო ინვალიდობის ან პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში..
ეს ასევე არის სამთავრობო სააგენტოს სახელი, რომელიც ახორციელებს ამ სოციალური უფლებით გარანტირებული სარგებლის მინიჭებას. სოციალურ დაცვას ახორციელებს სოციალური დაცვის სამინისტრო.
მუშებს, რომლებიც სარგებლობენ სოციალური დაცვით, ეწოდება დაზღვეულები და, როდესაც ისინი ჩაირიცხებიან სოციალურ დაცვაში, მუშაკი იღებს NIT - მუშაკის საიდენტიფიკაციო ნომერს.
იხილეთ მეტი მნიშვნელობის შესახებ NIT
იმისთვის, რომ დაზღვეული იყო და შეღავათი მიიღო, აუცილებელია სამუშაო პერიოდის განმავლობაში ყოველთვიური თანხის გაცემა. შენატანის თანხა ავტომატურად ჩამოიჭრება თანამშრომლის სახელფასო განაკვეთიდან.
ყოველთვიური შენატანი წარმოადგენს ფინანსური დახმარების მიღების გარანტიას სამუშაოს შეუძლებლობის შემთხვევაში, რომელიც გათვალისწინებულია ან მოხდება საპენსიო.
დამსაქმებლებმა ასევე უნდა გადაიხადონ ყოველთვიური შენატანი, რათა უზრუნველყონ თავიანთი თანამშრომლების გადასახადის ანაზღაურება. ამ თანხის გადახდა ხორციელდება FGTS კოლექციის სახელმძღვანელოს და სოციალური უსაფრთხოების ინფორმაციის საშუალებით -
GFIP.შენატანების მიღება და შეღავათების გადახდა ხორციელდება INSS - სოციალური დაცვის ეროვნული ინსტიტუტის საშუალებით.
შეიტყვეთ მეტი მნიშვნელობის შესახებ INSS
სოციალური დაცვა სარგებელს აძლევს დაავადება, ინვალიდობა, სიკვდილი, დეკრეტული შვებულება და იმ შემთხვევაში უმუშევრობა. იგი ასევე პასუხისმგებელია გადახდაზედა ოჯახის შემწეობა, თავისუფლების აღკვეთა და სიკვდილის პენსია დაზღვეულის.
სოციალური დაცვა მუშაობს სამ განსხვავებულ რეჟიმთან: ზოგადი, საკუთარი და დამატებითი.
ო ზოგადი რეჟიმი ანიჭებს სოციალური დაცვის შეღავათებს. იგი მუშაობს დასაქმებულების, დამსაქმებლების, თვითდასაქმებული და სოფლის მუშების და ინდივიდუალური გადასახადის გადამხდელების ყოველთვიური შენატანებით.
ო საკუთარი რეჟიმი განკუთვნილია საჯარო მოსამსახურეებისთვის. სავალდებულოა ფედერაციის სუბიექტების ორგანოებთან დაკავშირებული თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც იგი განსაზღვრეს როგორც სოციალური უსაფრთხოების სისტემა.
ო დამატებითი რეჟიმი ეს არის ერთგვარი დამატებითი პენსია. ეს არ არის სავალდებულო და არ უკავშირდება ზოგად რეჟიმს. მისი გამოყენება შესაძლებელია ინდივიდუალურად ან დამატებითი საპენსიო სუბიექტების მიერ.
აგრეთვე იხილეთ ჩართულია სარგებელი.
