O 作業 それは人間が自分自身の存在を生み出す活動です。 この声明は、仕事がどうなるかについてカール・マルクスによって与えられた定義と一致しています。 人間は仕事のために存在するという考えではなく、それを通して彼は生き続けるための手段を生み出します。 とはいえ、仕事の影響とその文脈は、主題の構成に大きな影響を及ぼします。 したがって、仕事上の関係が構成されるさまざまな方法と、私たち一人一人の生活におけるそれらの結果を研究することに専念する知識の分野があります。
ですから、私たちの歴史の流れの中で労使関係が変化すると、私たちの社会構造も変化することを想像するのは難しいことではありません。 主に私たちの関係が構築された方法、社会的階層における位置、分離の形態、そして大部分は、 仕事上の関係。
歴史を通して働く
たとえば、18世紀の初めにヨーロッパ諸国を襲った急速な変化のプロセスを考えてみましょう。 最初の産業革命. 以前は、仕事上の関係は強い農耕であり、家族の領域内で構成されていました。 両親の事務所は一般的に子供たちに引き継がれ、それは主題が捧げられた仕事に関連した強いアイデンティティの構築を保証しました。 個人は土地に接続され、そこから彼と彼の家族の生計を立てました。 経済は、通貨に付加された架空の価値ではなく、サービスや具体的な製品の交換に基づいていました。 同様に、労働も消費財の直接取得に関連しており、同じように変動する通貨で支払われる給与の変動値には関連していませんでした。 社会構造は堅固で、対象者の移動はほとんどまたはまったくありませんでした。つまり、貴族が生まれて死んだのと同じ方法で、農民が生まれて死んだのです。
業界の出現によってもたらされた変化は、仕事とそれとの主題の関係のために確立された意味を大きく変えました。 THE 非人格性 の採用が組立ラインで フォーディズム 何千人もの人々が組立ラインでの反復的な活動の前に群がり、 多くの場合、彼らの努力の最終結果を見ることさえありませんでした、それは仕事の主な特徴になりました。 産業。
現在と将来の仕事
今日でも私たちの活動の性格が変化しているので、私たちの仕事上の関係の変化は産業革命で止まりませんでした。 ただし、これらの変更を推進する力は異なります。 THE グローバリゼーション それは人類の歴史の中で最も重要な現象の1つであり、それが私たちの最も親密な社会的関係を変えたように、それは私たちの仕事上の関係も変えました。 常に相互接続される可能性
短縮された距離 そして私たちの労働期間を延長しました。 かつては工場やオフィスの壁の中に閉じ込められていた正式な有償の仕事が、今では私たちを悩ませています 自宅でさえ、固有の競争力の高まりを考えると、私たちの自由時間の一部を要求します 作業。優れた柔軟性とますます専門化された労働力への需要により、労働者はますます専門的な改善に人生の時間を費やすようになっています。 これは、現代社会の大きな社会的不平等の起源の1つです。 高価で要求の厳しい専門的なトレーニングプロセスに専念するための時間とお金、彼らはなんとか社会階層を登り、 経済的。
消費財の生産に自動化が導入されたことで、人的労働は大幅に時代遅れになり、 人口は多いが人口が少ない国では、労働者の軍隊と労働力の価値の低下 専門。 その結果、従業員の幸福を心配することは、労働状況が悪化するだけです。 何か高価で、金銭的利益を優先する概念では、それは収入を保証する投資ではありません すぐに。
ルーカス・オリベイラ
社会学を卒業
ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm
