今日の世界の傾向は、人々が自宅の居心地のよさよりも職場環境で多くの時間を過ごすことです。 職場環境が第二の「家」のようになる限り、従業員はすべきではありません あなたが会社の機器をどのように振る舞うか、または使用するべきかを混乱させてください、すべては線に従うべきです プロフェッショナル。 サービスで使用されるコンピューターは、支援とワークロード中のタスクの実行のためにのみ使用する必要があります。 したがって、会社は、従業員がそれを認識している限り、従業員の歩数を監視できます。 最も一般的な発生は、閲覧履歴の監視であり、その唯一の目的は次のことです。 生産性を高め、ウイルス汚染や機密文書や情報の損失を防ぎます。 違法行為でのインターネットの使用が増えるにつれ、企業はこの種の行為が自社の敷地内で発生しないように細心の注意を払っています。
音楽、映画、個人的な写真などの録音などの個人的な目的で会社の機器を使用していると、疑いを持って見ることができます。 企業は、コンピュータをあらゆる種類のウイルスで汚染したり、過剰な量が原因でマシンの速度を低下させたりする可能性があるためです。 ファイル。
インターネットの「無料」使用は、1日の特定の時間帯、たとえば、朝、昼食時、午後遅くに許可されます。 2004年から2007年までブラジル人的資源協会の技術担当副社長によると、会社の基準を尊重している、フランシスコ Soelt。
企業の電子メールは、会社が従業員に提供するものであり、仕事専用であり、従業員がその事実を認識している限り、企業が監視することができます。 メールログは約1年間保存されます。 「@companyname」が付いた電子メールはデジタルレターヘッドとして機能し、弁護士のPatricia Peckによると、誤用は正当な理由で解雇につながる可能性があります。 したがって、従業員は会社の基準を遵守する必要があり、これ以上深刻な措置を講じる理由はありません。 2000年には、電子メールの誤用に関連してTST（上級労働裁判所）によって最初に判断された事件の1つがありました。 HSBC Segurosの従業員は、会社の電子メールを使用して写真を送信したときに、正当な理由で解雇されました。 裸の女性。 上記のすべての説明に加えて、書かれたすべてのものが証拠として使用できることを覚えておくのは良いことです。 電子メール、手紙、自発的なメッセージの内容に応じて、従業員に対して、さらには上司に対してさえ、 等 メールで上司に「上司はアソコです...」のように悪口を言うと、より厳しい罰につながる可能性があります。 ただし、理由による解雇などの措置は、従業員が電子メールで会話の監視について通知された場合にのみ実行できます。
今、あなたの爆発がブログや他の種類のメディアを介している場合、あなたの上司は法廷であなたを訴えることができます、 ブラジル憲法は表現の自由の権利を保証していますが、イメージと評判の保護も保証されています 法律により。 そうすれば、上司の悪口を言って、あなたが損害賠償を請求できることに腹を立てていると感じた場合、その告発は、名誉毀損、名誉毀損、中傷などの名誉に対する罪に基づく可能性があります。 しかし、法律は会社をサポートするだけでなく、電子メールを介した場合は従業員側にも適用されます 彼は道徳的および/またはセクシャルハラスメントとして特徴付けられるメッセージを受け取り、それを次のように使用できます 証明。
「目標を達成できないと解雇されます」、「私はあなたに目を向けています」などのメッセージは、いじめとして特徴付けられます。 「いつ私と一緒に出かけるの？」「今日は綺麗に見える」などのメールの場合、セクハラの特徴です。 したがって、上司や部下に送信されるメッセージの内容には注意してください。
ElienePercília著
ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
