公務員：概念、分類および役割

公務員は 行政官、州の一部である機関と協力関係にあります。

公職に就き、州またはその加盟組織の1つに直接サービスを提供します。これらの役職は、連邦、州、地方自治体のすべての行政分野に存在します。

彼らが働く分野に関係なく、公務員は彼らの労働規則が法令によって管理されています。

たとえば、民間企業の従業員の場合とは異なり、彼らは労働法の統合（CLT）の規則の対象ではありません。

これらのポジションにアクセスするためのルールは、公的審査での承認によるものです。

公務員：分類

サーバーはのグループの一部です 公的機関、ある種の公的機能を行使するすべての人々です。それらに加えて、彼らはこのグループの一部でもあります：公務員と臨時事務所の所有者。

公務員： 彼らはまた、国家と協力関係にあります。ただし、サーバーで発生することとは異なり、この結合は（競争によって）効果的または委託的に有効になる可能性があります。これらの立場を管理する法律も異なり、公務員はCLTの保護下にあります。
一時的なエージェント： 彼らは行政と一時的な関係を持っています。つまり、彼らは一定期間だけ機能を果たすために雇われます。これらのエージェントの雇用は、雇用契約の署名を通じて行われます。雇用契約には、たとえば、職務、給与額、契約期間が定義されています。

公務員も公務員も行政の職務を担っています。それらの違いは、雇用が行われる方法と国との雇用関係です。

公務員は、原則として、法令と呼ばれる法律に準拠します。例：連邦公務員に関する規則は、法律第8112/90号（連邦公務員法）で定義されています。

一方、公務員は、国の労働法であるCLT（労働法の統合）の規則に準拠しています。

の意味についてもっと読む CLT.

コンテストで承認された公務員は、その後、パフォーマンスの評価を受ける必要があります 3年提供されるサービスの。承認された場合、彼らは取得します 公共サービスの安定性.

この安定性は、理由を問わず、いつでもそれらを取り外す（オフィスから失う）ことができないことを意味します。しかし、これはまた、彼らが欠員を占有する権利を決して失うことがないという保証を意味するものではありません。

サーバーがその位置で安定している場合、彼は、重大な違反を犯した場合など、法律で定められた特定の状況でのみ地位を失います。

このような場合、サーバーの却下は、 懲戒管理プロセス（PAD）、発生を調査し、不規則性が証明された場合はペナルティを適用します。

PADでは、次のペナルティが適用される場合があります。

解雇と解雇は、 サーバーをシャットダウンします 行政の。それらは同じ意味を持っていますが、異なる状況で使用する必要があります。

THE 免罪それは罰なしに起こる切断です。たとえば、サーバーがそのポジションを離れるように要求したとき、または任務中のポジションの占有者が解雇されたとき。

それどころか、辞任これは、サーバーによって実行された行為に対する罰としての切断です。これは、たとえば、従業員が犯した違反の調査後に発生します。

詳細については、の意味をお読みください免責事項.

公務員は一時的に信頼できる役割を果たすことができます。その役割では、彼は管理職、顧問職、または指導的立場にある可能性があります。

信託機能とは、公務員が公務員として承認された職位とは異なる職位に就くために、公務員が公務員を選任することです。

信頼機能にはいくつかの類似点がありますが、 委員会の立場と混同しないでください。.

任命された役職では、競争試験で承認されることなく、一時的に行政の空席を占めることができます。

この場合、雇用は雇用契約の署名を通じて行われます。実行される機能、給与額、および期間中の推定時間などの情報作業。

さらに、任命された役職の居住者は、公務員に安定性がありません。行政の必要に応じて、いつでも仕事を免除される場合があります。公衆。

の意味を見る公共サービスそして行政と会う行政の原則.