労働協約は、 雇用主に関連する労働者による請求の形式. それはまた、不和、異議、異議、知性の欠如と同じことを意味します。
この用語は、労働者と雇用者の間の収束の欠如を指す労働法の文脈で使用されます。 交渉はすることができます 個人、労働者と雇用者の間で不和が発生した場合、またはそれは可能性があります 集団、特定のカテゴリの従業員と特定のカテゴリの会社の間で競合が発生した場合。
団体交渉は、従業員の昇給が原因で発生することが多く、別名としても知られています。 賃金交渉. 関係する両当事者が合意に達することができない場合、状況は労働裁判所に付託されます。
しかありえない 団体交渉 関係者間の交渉の実際の試みの後。 団体交渉協定がある場合、通常、特定のクラスの労働者の利益を擁護する責任を負う特定の組合が関与します。
交渉の機会がない場合は、労働裁判所に訴える団体交渉協定を結ぶことができます。 団体交渉が開始されると、双方が合意に達することが奨励され、このようにして団体交渉の問題を解決することができます。
昇給の場合、団体交渉がうまくいかないと団体交渉が発生します。 たとえば、労働者のグループが5％の賃金上昇を望んでいて、雇用主がそうしない場合 同意すると、団体交渉協定が通常確立され、最終決定が権力に送られます 司法。
昇給の計算方法
団体交渉協定（給与調整）の価値は、現在の給与に基づいて司法によって行われます。
昇給の計算は次のように行われます。 SR = SA +（SA x R）/ 100.
SR：調整された給与。
SA：現在の給与。
R：給与調整パーセンテージ値。
たとえば、従業員の給与が2,000.00レアルで、5％の昇給を受けた場合、再調整は100レアルになります。
SR = 2000 +（2000 x 5）/ 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100。
したがって、再調整された給与（SR）はR $ 2,100.00になります。
ただし、昇給を受けたときに会社で1年を終えていない場合は、その時点までの勤続年数に比例します。
たとえば、再調整が5％で、従業員の勤続期間が6か月しかない場合、受け取るのは2.5％（6/12）だけです。
を計算するには 遡及支払額 増加額に、労働者が入社した基準日からの月数を掛ける必要があります。
遡及支払い=増加額x月数。
PR = 100 x 14 = R $ 1,400.00。