就業日は 従業員があなたの会社が自由に使える期間、そして今回は労働法で定められています。
各国には、就業日の時間数、制限、および特定の考慮事項に関する独自の規制があります。
ブラジルでは、労働時間は連邦憲法によって規制されており、CLT（労働法の統合）によって表現されています。 1日8時間または1週間あたり44時間の作業の制限、休憩時間や食事時間、従業員が職場まで過ごす時間を考慮せずに、労働時間の一部として。
労働時間の制限は、生存権に起因します。労働時間の超過は、生命自体の喪失またはその質の制限につながる可能性があるためです。
労働法には他にもあります 労働時間の種類、 お気に入り：
- パートタイム体制：最大25時間の週労働時間。
- 中断のないシフトでの旅：従業員が特定の期間、一定のシフトで働くときです。
- 時間での旅 itinereで：会社がアクセスしにくい場所にある場合、雇用主が交通手段を提供し、その時点ですでに就業日と見なされています。
通常の就業日の長さは、最大2時間延長できます。ただし、 以前に従業員と書面で、または労働協約によって合意された、別名 時間とともに。
の意味についてもっと知る 作業 そして 労働法の統合。
労働時間と労働時間
労働時間と労働時間には違いがあります。 就業日は、従業員が雇用主に利用可能であり、注文を待っているか実行している時間です。
労働時間は 就業日の開始と終了のマイルストーン、しかし、旅では実際の作業時間のみが計算されます。
の意味も参照してください 最低賃金.