労働法の統合（CLT）は、ブラジルの労働法です。 これには、雇用主と従業員の間の労使関係を規制する規則が含まれています。
CLTは、雇用主と従業員の両方の権利と義務を定義します。 規範は、労使関係および法廷での労働手続の規則にも言及しています。
CLT規則は、個人の雇用関係および集団関係に有効です。 同様に、彼らは都市部と農村部の両方の労働者を保護します。
労働法の統合がどのようにして起こったのか
CLTは1943年から存在しています。 ジェトゥリオ・バルガス大統領の政権時代に、法令第5.452 / 43号によって承認されました。
CLTの出現は、共通の立法プロセスを経ていないという点で他の法律とは多少異なります。 当時、労働法に関する既存の法律がまとめられました。 法律が統合と呼ばれたのはこのためでした。
時が経つにつれ、労使関係のニーズや変化に応じて、ルールは 労使関係と従業員の権利の保護を強化するために更新されたものなどが含まれています。 労働者。
労働法の統合で扱われる主な問題
CLTで規制されている主な主題のいくつかは次のとおりです。
- ワークカードの署名、
- 原因による解雇;
- 署名、期限、雇用契約の変更および終了に関する規則、
- 1日8時間の最大稼働日、
- 残業、1日2回になる可能性があります
- 昼と夜の仕事の概念、
- 早期警戒、
- ストライキ権の保証、
- 職場での安定性、
- 不健康な状態や危険な状態などの追加の支払いの支払い、
- 保証された休暇、毎週の休息と休憩、
- 期間開始前の3回目の休暇価額の支払い
- 女性の仕事と産休の保護、
- 労働協約、
- 家事労働者の権利。
労働者の保証に関連するこれらの権利に加えて、CLTは以下に関する規則も定義しています。
- 組合組織、
- 労働裁判所と公務省の機能。
労働者の保護
CLTの目的の1つは、保護の原則に基づいて労働者を保護することです。 この原則は、労働者とその雇用者の間に存在する不平等な権力関係を減らすのに役立ちます。
主に、存在する従属関係と雇用関係の経済的依存関係に関連して。
労働改革
2017年の労働改革は、労働法の統合にいくつかの変更を加えました。 最も重要なもののいくつかを次に示します。
- 主な違いの1つは、次のようなルールがあることです。 「立法に同意した」. これは、雇用主と従業員が、たとえば労働時間、休憩、報酬など、ニーズに応じて手配できることを意味します。 新しい規則の下では、合意はCLTで規定されているものに優先します。
- THE 就業日 36時間の休憩が与えられた場合、許可される時間は1日8時間から最大12時間に延長されました。 昼休み時間も短縮できます。 改革前は1時間から2時間でしたが、現在は30分です。
- もう1つの変更点は、自宅と職場の間の労働者の通勤時間が就業日として計算されたことです。 改革後、このルールは存在しなくなりました。
- 今、 休暇 最大3つの期間で楽しむことができます。1つは少なくとも14日、他は少なくとも5日です。
の意味も参照してください 就業日 そして 早期警戒.