プロフェッショナルとしての将来が求められるシナリオでは、高額な給与を提供する大手テクノロジー企業にはスポットライトが当てられません。
驚くべきことに、サムスンからの新しいレポートと 午前相談 ということを明らかにします Z世代は16歳から25歳までの若者で構成されており、メディアやエンターテインメントの核心に視線を向けています。
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1,000人以上のインタビュー対象者を対象としたこの調査は、これらの若者が、何も得られないキャリアを優先していることを示しています。 柔軟性と創造性だけでなく、私生活とのバランスをとる可能性も必要です。 プロ。
したがって、この報告書は、世界におけるパラダイムシフトを強調しています。 専門的な願望、伝統的に成功に結びついていた分野から逸脱し、よりダイナミックでバランスの取れたライフスタイルを促進する機会を取り入れています。
サムスン電子アメリカの企業市民活動担当ディレクター、アン・ウー氏によると、その魅力は主に提供されるライフスタイルにあるという。
クリエイティブ メディアおよびエンターテインメント業界は、柔軟性と自己表現を提供することで際立っていて、この 2 つの特性は仕事を探している若い専門家に高く評価されています。
Z世代はバランスを求める
ウー氏は、Z 世代は社会性の高い世代であり、仕事の安定性ではなく、キャリアにおいてコミュニティや社会的影響を非常に重視していることを強調しています。
Samsung や Morning Consult が実施した調査を含むさまざまな調査では、 私生活と職業生活のしっかりとしたバランス、そして成長の機会、 見習い。
さらに、創造性のためのスペースの探求は、若い専門家にとってキャリアの初期における主要な優先事項の 1 つであると特定されました。
時間が経つにつれて、Z 世代はメディア部門でのキャリアへの傾向が高まっており、 エンターテイメント。部分的には、ソーシャル ネットワーク上のインフルエンサーとしてのキャリアの実現可能性が認識されていることが原動力となっている 社交。
Morning Consult の最近のレポートが示しているように、Z 世代の約 57% は、機会があればインフルエンサーになりたいと表明しています。
あらゆる特殊性に加えて、Z 世代は前の世代と比較してより速いペースでキャリア移行を計画しています。
EY の新しいレポートによると、この世代の会員のほぼ 40% が副業や副業を行っています。 職業上の自律性を切望する人もいれば、早期退職を望む人もいます。
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