ビジネスを始めるときに考慮されることはほとんどありませんが、リーダーは会社の結果と利益を活用する責任を負うことがあります。 しかし、リーダー的な立場にある人にとって、会社だけでなく自分の職業上のキャリアの問題を避けるためにも、ダメなリーダーの特徴を知ることが重要です。
しかし、優れたリーダーになる方法を学ぶのに魔法の公式がないとしても、 悪いリーダーの特徴を示す行動は、この立場にある人によって分析できます。 企業内での立場。
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ネガティブな行動を特定してそれを変えるのは簡単なので、あなたが優れたリーダーではないことを示す兆候をいくつか紹介します。
ダメなリーダーの特徴
あなたはすべてを知っていると信じてください
今日、リーダーシップは、導かれる人々の模範として考えられるだけでなく、一連の行動や行動に専念しなければなりません。 他の主題を指導しながら、その特定の主題に対処するための知識を授ける実践的な分野のスキル。 チーム。
新しい知識や提案に対してあまりオープンでなく、不器用な意思決定をする傾向がある人は、リーダーシップスキルが低い可能性があります。
特定のプロセスについて疑問を示したり、自分自身に疑問を抱いたりすることは、あなたを劣った人間にするわけではありません。 それどころか、同僚からの提案を受け入れて考えを変えることは、あなたのキャリアと会社自体にとって有益な行動です。
常にリーダーとしての立場を再確認する
リーダーとしての地位に対する尊敬は、与えられた任務に先立ってスキルを発揮することで得られます。 したがって、不安と、自分が責任者であると常に主張する必要性により、あなたが率いる人々からの敬意が失われ、期待とは逆の効果が生じる可能性があります。
何が何でも自分のリーダーシップを押しつけるのではなく、会社内での自分の役割を完璧に果たすことを選びましょう。 結果は常に、主導された人々に自分たちの立場を認識させるでしょう。
仕事が集中する傾向がある
優れたリーダーになるためには、タスクの委任とチーム全体の協力の重要性を理解することが不可欠です。
今のあなたの立場は、チームの仕事を仲介し促進することであり、発生するすべての問題を解決することではないということを忘れないでください。
新しい知識に対するオープンさとタスクの委任を組み合わせると、自尊心に大きな影響を与える可能性があります チームのメンバーは、エンゲージメントを感じ、成果を達成するために最善を尽くす意欲を感じます。 会社。