従業員が最も興奮する利点の 1 つは、 フードスタンプ、特に食料価格が非常に高い時期には。 この場合、これは勤務時間中に家に帰って食事をすることができない人々の毎日の食事の費用をカバーするための法的財源です。 しかし、カードの不正使用に関する苦情は多く、最終的には次のような事態に発展しました。 新しい食事券ルール. ここで彼らが何であるかを見てください。
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食事券は食品のみが対象です
食券は食品の購入のみに使用されることを再確認するのは冗長にさえ思えます。 しかし、カードの不正使用に対するさまざまな非難を考慮すると、より具体的なルールを確立する必要がありました。 例えば、ストリーミングの月額料金など、さまざまなサービスの支払いにバウチャーを使用することはできなくなりました。 したがって、顧客は常に会社の規則に従って、パン屋やスーパーマーケットなどの場所でのみリソースを使用する必要があります。
企業は注意すべきだ
また、使用ルールを守らなければならないのは労働者だけではないと考えてください。 結局のところ、企業が義務を果たすためのいくつかの基準も定義されました。 食品券の支払いを受ける人から始めて、特定の商品に対してのみカードの使用を保証する必要があります。 このように、給付金とともに他の商品の支払いを受け入れた施設は罰金を科せられ、さらにはCNPJを失う可能性があります。
もう一つの変更点は、今後、食事券や契約社員への食事の社割が永久に禁止されることだ。 この場合、このリソースは企業によるフードスタンプや食事の使用を奨励する方法としてすでに免税を提供していることに言及する価値があります。
その結果、これらの契約は違法となり、契約会社とサービスを提供する会社の両方が罰せられることになります。 結局のところ、この制度では、大企業が物価上昇で利益を得ている一方で、労働者は食費により多くを支払うことになる。 この場合、裁判所は R$5,000 から R$50,000 までの罰金を決定する可能性があります。