STFは最低賃金を決定します。 チェックアウト

連邦最高裁判所（STF）は全会一致の決定により、この法を制定した法律の適合性を認めた。 憲法に基づく医師、歯科医師およびその助手の給与最低額と労働時間 連邦政府。 この決定は、判決会議の議事録の公開日に有効な最低賃金に基づいて計算されるべき給与水準の凍結をもたらす。

この提案は、全米保健・病院・事業所・サービス連盟（CNS）が反対して始めたものである。 連邦法 3,999/1961 の規定により、これらのカテゴリーの給与の下限は の倍数で定められています。 最低賃金。

同団体によると、この規範はいかなる目的での最低賃金の使用も禁止した1988年の連邦憲法では受け入れられなかったという。 したがって、医師、歯科医師およびその助手に特別労働日を設けることにより、労働権の適合の余地が侵害されることになる。

適切な基準

報告者のローザ・ウェバー判事は、訴訟の部分的メリットに投票し、法的拘束力の禁止は次のとおりであると説明した。 最低賃金は、経済指標としての利用を防ぎ、スパイラルを回避することを目的としている。 膨らむだろう。

しかし、ローザ・ウェーバー氏は、STFは憲法の条文が典型的な参照として最低賃金を使用することを禁止していないことを理解していると説明した。 裁判所は、最低賃金の倍数を使用することが適切な基準であると認め始めた。 臨時控訴（RE）の判決に基づく特定の専門分野の給与の下限の決定 565714.

算出根拠

給与水準を維持し、最低賃金に基づく自動更新を排除する法律 4.950-A/1966 の適用基準を確立することを目的として、ローザ ウェーバーは次のような規則を作成しました。 この解釈案は、ADPF試行会議の議事録が公表された日に有効な最低賃金の額による計算基礎の凍結に終止符を打つことを目的としている。 これは、ADPF 53、149、および 171 の判決で採用された基準であり、工学、化学、建築、農学および獣医学の専門家に対する最低賃金を対象としていました。

「算定基礎凍結基準の導入により、定められた報酬基準が維持されるという利点がある」 最低賃金への物価スライドを禁止する憲法条項に違反することなく、議員によって行われた。」 強調表示されました。

平日

ローザ・ウェーバー大臣は、この法律は労働法の規則を規定するという組合の独占的権限の範囲内で組合によって制定されたものであると考えた。

ローザ・ウェーバー氏は、裁判所が採用した判例では、特別日の規定は法定規則に適合するとみなしていると述べた。 連邦憲法。ただし、活動の遂行において服従する特殊性と条件が考慮される。 専門家。

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