労働弁護士がワールドカップの試合を観戦する権利について説明

2022年ワールドカップカタール大会が開幕し、ブラジルファンの間では6度目の優勝の可能性への期待が高まるばかりだ。 ブラジルチームは今週木曜24日、ブラジリア時間午後4時、首都ドーハから24キロ離れたルサイルのルサイル・アイコニック・スタジアムでセルビア代表と対戦し、デビューする。

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国内では、多くの国民が試合中も労働時間を充実させるだろう。 ただし、従業員と上司の間の合意が、全員がフィールド上の選手たちを観戦できるようにするための解決策となる可能性があります。

残念ながら、代表チームの試合日はオプションポイントとは見なされませんが、可能性はあります。 全員が満足して帰ることができ、上司が職場に残らないように、仕事のスケジュールを調整する。 手。 サンパウロ州物品・サービス・観光貿易連盟（FecomercioSP）はそう述べている。

ワールドカップの試合を観戦する権利

同連盟は、イベントや場所の文化的重要性を企業が考慮することが最善であると示唆している あなたの決定が仕事の進捗と良いものに与える影響をバランスよく考慮してください。 共存。 この問題の専門家によれば、双方の良好な関係が優先されるべきであり、 ただし、後者には勤務時間中に従業員を自由にする義務はありません。 一致します。

「雇用主が労働者を解放するのは、雇用主が希望し、労働者自身が同意した場合に限られます。 労働法統合 (CLT) は、この問題を特に規制していません。 したがって、すべては雇用主の意志に依存します。 もちろん、私たちは皆サッカーが大好きなので、企業はワールドカップの試合を観戦するために従業員を解放する手配をしていますが、これは 会社が従業員と結んだ合意に基づいて行われます」とフェコメルシオ SP の法務アドバイザーで弁護士のホセ・エドゥアルド・パストーレ氏は説明しました。 労働。

サッカーファンではない従業員には他の規則が適用される場合があります。 FecomercioSP によると、これらのルールは差別なく作成され、会社の目的を満たすものになります。 連盟によると、上司はブラジルチームの試合当日に会社がどのように働くかについて事前に合意する必要がある

「彼は事前にすべてに同意し、試合のスケジュールが単に従業員に通知されるかどうかを通知します。 たとえすべてが時間銀行や他の規則の範囲内であったとしても、何らかの補償はあるだろう」と指摘した。 弁護士。

パストーレ氏によると、もう 1 つの重要なガイドラインは、企業は次のような過程を尊重しなければならないということです。 憲法で規定されているように、1 日あたり最大 8 時間の労働と 2 時間までの残業 連邦政府。

「会社が従業員とどのような合意をするかに関係なく、重要なことは、1日4時間または6時間労働の場合、休憩も含めて1日の労働時間を守ることです。 前述したように、これらすべては、誠実さと透明性の原則に従って、事前に交渉されなければなりません。」

この新規性は、従業員が通常の勤務時間後に会社に残る状況に適用されます。 試合がその日の終了前に始まり、その日を超えて延長される場合、試合に伴う仕事のスケジュール 彼女。 ただし、現時点では上司はそれらを利用できないことを覚えておくことが重要です。

「CLTはもはや、たとえ敷地内であっても、勤務日終了後の従業員の余暇を雇用主が利用できるものとはみなしません。 したがって、宗教的実践、休息、レジャー、勉強、食事、社会活動、衛生などの私的な活動 とりわけ、人員による作業は、たとえ毎日の勤務日の開始（または終了）の前後に企業の敷地内で行われたとしても、何時間もかかるものではありません。 エキストラ。 しかし、雇用主による強制がない限り、強調する価値はある」とパストーレ氏は続けて指摘した。

公的機関の機能

経済省政令 9.763/2022 により、直接行政機関および団体向けのガイドラインが定められています ワールドカップでのブラジルのサッカーチームの試合の日の営業日に関する連邦、地方自治体、および基礎 カタール。 条例によると、州職員は試合開始の２時間前に活動を終了できる。 24日は午後4時開始の場合、午後2時に閉院する場合がございます。

28日月曜日は午後1時からブラジルとスイスの試合があるため、仕事は午前11時に終わります。 この規則では、12:00から始まる試合については営業時間を設けないことも認められている。 2022年12月1日から2023年5月31日までの期間において、労働時間の早期終了により労働しなかった時間は従業員が補償しなければなりません。

民間機関の機能

民間部門では、合意が存在する可能性があるため、状況は少し異なりますが、何が起こるか起こらないかを決定するのは会社の所有者です。

フォームカットショップのオーナー、アントニオ・ドミンゲス氏は、午後4時に行われる試合を考慮して、 試合開始30分前に従業員10人を解放するが、補償は不要 時間：

「午後1時に試合が行われる日は、パソコンの画面に試合を映して一緒に観戦するとともに、お客さんや周囲の店舗の動きも観察します。 競争の他の段階では、それがどのようになるかは私が決めるつもりです。」

ミナスジェライス州で25人の従業員を雇用するマーケティング代理店のオーナー、フィリペ・フェラス氏は、セレクションの試合当日、従業員はホームオフィスモデルで勤務すると語った。 「私たちはアワーバンクモデルを採用し、試合前でも試合後でも補うことができるようにする予定です。 ただし、全国各地でお客様にサービスを提供しているため、小規模なチームを配置して、 誰もが活動を完全に停止するわけではないので、緊急事態には対応してください」と彼は言いました。 彼。

ほとんどのブラジル人にとってワールドカップは重要であるにもかかわらず、従業員は労働契約上の義務を無視すべきではありません。 その結果、上司との事前の合意がない場合、不当な欠勤や遅刻などに対して罰則が適用される可能性があります。

ワールドカップでのブラジル代表チーム

ワールドカップの第1フェーズでは、ブラジルは11月24日午後4時にセルビア代表との対戦に出場する。 この初挑戦を終え、チームは２８日午後１時にスイスとの対戦に向けて出発する。 チャンピオンシップのこの第1段階を完了するために、ブラジルは12月2日午後4時からカメルーンと対戦する。

選考が進めばさらに5日間プレーする可能性が高い。 ラウンド16は12月5日と6日の午後4時に行われる。 ブラジルが勝ち続ければ、12月9日と10日正午からの準々決勝に進むことになる。 すでに準決勝段階に入っており、12月13日と14日の午後16時から行われます。

世界3位決定戦は12月17日正午に行われ、カタールワールドカップのグランドファイナルも12月18日正午に行われる。

国内の一部の首都では、従業員不足でサービスに支障をきたすことなく、すべての従業員が試合を観戦できるよう、別のソリューションを採用している。