危機に直面し、10億ドルのスタートアップが1,000人以上の従業員を解雇

ブラジルにおける新興企業の急激な進化の中で、Facily ハイパーマーケットは、イノベーションの観点から大きな成功事例の 1 つであることが証明されました。 昨年12月、Facilyは創業から3年余りを経て、時価総額10億ドル以上のスタートアップ企業である「ユニコーン」の地位に到達した。 しかし現実は、120日後に従業員と外注社員を合わせて約1000人を解雇するという問題に見舞われた企業だった。

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ほぼ簡単に

Facily の機能は、独自のアプリケーションを通じて食品や清掃用品を販売するデジタル ハイパーマーケットとなることです。 同社はコスト削減を目的として、販売した商品を特定のポイントで顧客が受け取りできるように配送する。 簡素化されたチェーンは最終的に投資家を惹きつけることになった。

同社は11月から12月にかけて3億8500万ドルを調達した。 この順位は、Nubank や QuintoAndar などの企業に次いで 2 位になりました。

同社のCEO、ディエゴ・ゾダン氏が同社の進化について語った。 「受け取った新たな投資により、同社は物流の効率化に注力し、加速していきます」 同社の全国展開に取り組むことに加えて、プラットフォーム上で行われた注文の配送も担当しています。」 彼が書きました。

解雇

しかし、4か月後、カットが到着しました。 非公式情報によると、同社は従業員経費の60％削減を目標としていたが、最終的に350人以上の直接従業員が職を失ったという。 同社は従業員について公には語らなかったが、従業員が800人から900人であることは誰もが知っていた。

３月には外注労働者の解雇も始まった。 同社の i9 Xperience Center は、社内で職務を遂行する約 1,000 人の従業員に対してサービスや後方支援などのサービスを提供しました。

したがって、i9 の従業員 900 名が給与削減により解雇され、このうち 700 名が会社と法人契約を結んでいるグループを構成しています。 i9関係者らによると、CLTの下で働いていた約200人も職を失った。

ゾダン氏は電子メールで、削減はプロジェクトの「優先順位の再設定」によって行われたと書いた。 「昨年末までは、ブラジルのシナリオはこれとは異なり、有望なものでしたが、我々が入ったとたんに、 2022 年には、シナリオ、封じ込め、前進がこれまでとは異なり、より慎重になることはすでにわかっていました。 全て。 世界中の市場と投資家を揺るがす高金利、政治的および社会的不安定が含まれます」と彼は書いた。

同最高経営責任者（ＣＥＯ）は解雇された従業員の正確な数や人員削減の規模については明らかにしなかった。 ゾダン氏によれば、すべての分野が「プロジェクトの優先順位に従って再編成された」という。

元従業員のグループは、人員削減は複数のレベルや部門に広がったと述べた。 しかし、注目を集めたのは技術部門の従業員150名を解雇するという、現在のスタートアップ市場とは逆行する内容だった。

CEO は不適切な計画があったことを否定し、次のように述べています。「私たちは組織計画に従って採用しています。 国内および世界のシナリオは変化しており、自動的にプロジェクトの優先順位が変更されています」と彼は正当化しました。

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