従業員間のコミュニケーションを促進するために、職場での携帯電話の使用がますます推進されています。 ただし、勤務時間外にメッセージを交換するなど、このメカニズムを過度に使用すると、不快感を引き起こし、労働者の休憩時間を妨げる可能性があります。 このため、時間外に仕事のメッセージを受け取ることが残業とみなされ得るかどうか、今すぐ確認してください。
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従業員は勤務時間外にメッセージに応答する必要がありますか?
労働者が休む権利を行使できるように、勤務スケジュールが定義および調整されます。 しかし、長年にわたって観察されてきたこと、特にパンデミックが引き起こした最中とその後では、 新型コロナウイルス感染症による、メッセージの交換に携帯電話を使用することです。これには勤務時間外も含まれます。 従業員。
この問題は、勤務時間外に労働者が留保し、身を守る権利を妨げるため、非常に重要です。 したがって、従業員と雇用主の間の契約に規定されている例外を除き、労働者は勤務時間外にメッセージに応答する義務はありません。
結局のところ、時間外に受信したメッセージに対して時間外手当を受け取ることは可能でしょうか?
労働者には予定勤務時間外にメッセージに応答する義務はないため、このような状況が発生した場合、従業員は実際に残業を要求することができます。
司法の分野では、時間外に携帯電話で仕事をしたとして会社に支払われた残業代を請求する訴訟を起こすことも可能だ。 この意味で、メッセージ自体はこの余分な作業の証拠として使用できます。
したがって、開始時間や勤務時間については最初から会社と契約を結ぶのが理想です。 勤務時間の終わりと、その時間内でのソーシャルネットワークの使用方法 仕事。 これにより、将来の問題やフラストレーションが回避されるはずです。