スタートアップ企業が従業員に給与を支払う新しい方法を見つける

高い経済的利益を得て、会社に入社し、自分がオーナーであると感じることは、「ストックオプションこの購入プランを選択した従業員に約束します 行動. 従業員は、市場価値よりも低いことが多い固定金額で株式を購入することができます。つまり、株式に基づく長期インセンティブ プログラムです。 この慣行は、の創設者の間で注目を集めています。 スタートアップ その才能の促進と活用のために。

ただし、売却の取引を完了する前に、透明性と検証が必要です。 資産パッケージと利益を待つ忍耐力ですが、それはまだ不確実であり、経済の発展に依存します。 会社。

テクノロジー企業、特に「」の分野では時代が激動しています。ユニコーン」（評価額10億米ドル以上の新興企業）は、2022年に大量の人員削減を促進します。 もう一つの点として、税務弁護士のマルチェロ・レアル氏は、より高い価値の株式を売却することによってのみ利益がもたらされるため、ストックオプションの付与は従業員の実質的な利益を保証するものではないと指摘している。

2021年11月創業の経費精算の自動化を目指す新興金融スタートアップでは、 能、従業員が会社に入社し、株式の割合を選択するように動作します。 つまり、能楽初日から全従業員がストックオプションに加入できるということです。

ストックオプションモデルを選択する際の柔軟性は売買にも及びます。 同社で 1 年間働いた後は、能株の売買がすでに可能になり、これらの株の購入は毎月、勤務月数に比例して行われます。 「会社の一部を譲渡することが、彼らが実際に会社を所有していることに最も近いと思います。 彼らは創業者自身と同じくらいのリスクを抱えています」と彼は言います。

Zucato 氏は、ストック オプションに財務レベルをより早く変える機会があると考えています。 汗」、仕事のために、朝起きて仕事に来て、何か違うことをしようとしていた日々を過ごしました。」 際立っている

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