2022 年には、 働き方改革 2017 年 11 月 11 日に変更が行われてから 5 年が経過します。 したがって、新しい法律は、労働法の統合を更新し、再定式化する一連の新しいガイドラインをもたらしました。CLT).
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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この点を考慮すると、ある観点から見ると、労働改革によって雇用主と従業員の関係に柔軟性が与えられたとすれば、 その一方で、社会の中心にある資本の作用に対して最も脆弱な一部の労働分野やカテゴリーを不安定にすることにも成功した。 問題のある。
立法の観点から、USP 法学部労働法・社会保障学科のオタヴィオ・ピント・エ・シルバ教授は、主要なポイントの 1 つは次のとおりです。 資本と労働の関係においては、いわゆる文明レベルを規制する国家の存在が必要であるため、この法律は保護するという目的で制定されたものである。 最小"。
今でも教授の意見に同意している。「改革により、労働組合の役割と法の柔軟性に関していくつかの重要な変化があった。 […] 2017 年の労働改革の構想では「より広範な議論が必要だった」ため、これらの変化は前向きなものではありません。 議会での策定方法とは異なり、社会、大学、労働組合の代表者と協力した」 全国"。
要約すると、教授の分析によれば、この改革は労働者保護レベルの低下をもたらし、 制度の柔軟性により、国家の援助を受けられない非公式労働者が増えた時代の不安定性。 規制。
地理学者兼作家もどき（またはそうでない人）、私はリオグランデ・ド・スル州出身の23歳で、第七芸術とコミュニケーションに関わるものすべてが大好きです。
