アメリカナスとB2Wデジタルの合併（サブマリーノ、ショップタイム、ソウ・バラトの合併）後に設立されたアメリカナスS.A.は、最初の2021年年次報告書を発表しました。 会社. この調査は、会社のさまざまな部門からの結果を提示することに加えて、会社の環境および社会戦略を明らかにします。
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それだけではなく、ガバナンス (ESG) とその社会環境目標も同様です。 既存のソーシャルプロジェクトも拡大していきます。 あなたのは面白いですか？ 理解するためにそこに留まってください。
未来へのコミットメント
社会面では、同社は人種平等運動 (MOVER) に参加しました。その主な目標は、2030 年までに少なくとも 10,000 人の指導的地位に就けるように黒人を訓練することです。 同年、同社はテクノロジー分野の指導的地位の50%を女性が占めることを計画している。
One Million Opportunity (1MiO) プロジェクトを通じて、彼らは弱い立場にある 7,000 人以上の若者を雇用する予定です。 さらに同社は、リオデジャネイロとサンパウロの7つのコミュニティの100万人以上の住民を専門的に訓練するAmericanas na Favelaなど、既存のプロジェクトを拡大したいと考えている。
教育に関して言えば、Americanas S.A. 国連児童基金（ユニセフ）に寄付します 学校中退と闘い、弱い立場にある生徒の月経の尊厳を促進するために。
テクノロジーへのインセンティブ
年次報告書では、テクノロジー教育を刺激する何千もの機会を生み出すという目標も掲げています。 提案されているプログラムの 1 つは、全国で少なくとも 5,000 人の女性技術者を訓練することです。 ただし、これがどのように行われるかについてはまだ情報がありません。
さらに、同社は提案された目標と ESG 戦略に関連する 5 つの持続可能な開発目標 (SDGs) を定義しました。
- SDG 4 (質の高い教育);
- SDG 5 (ジェンダー平等);
- SDG 8（働きがいのある働きがいと経済成長）
- SDG 10 (不平等を減らす);
- 気候変動の影響の緩和を促進するSDG 13（気候変動対策）。
