労働者不足がドイツの企業に影響を与える

調査によると、ドイツでは労働力不足が企業の2社に1社に影響を与えている。 活動に適した専門家を見つけることができず、最終的にビジネスが縮小することになる 必要です。 企業の自然なサイクルとして、ビジネスの進化に伴いより多くの専門家を求めるようになるため、この問題は時間の経過とともにさらに悪化する傾向があります。

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この危機の影響を最も受けた業種はイベント業と接客業で、従業員不足が報告されている。 そして、従業員の一時解雇や活動の変更があったにもかかわらず、この労働力不足の最大の悪者は雇用の不足です。

この状況を踏まえ、ルールの簡素化など早急な対応が検討されている。 難民がこの不足を克服し、なおかつ社会へのより良い統合ができるように、移民を受け入れます。 国。

企業における資格のある従業員の不足を示す一例として、ドイツでは欧州連合外からの臨時労働者の増加が挙げられます。

ドイツ経済研究所によると、構造変化と団塊の世代の退職により、同国は今後15年間で500万人以上の労働者を失う可能性がある。

キャリアの開始を促進し、専門家不足のシナリオを改善する方法として、大臣は、 労働党と内務大臣は若者を対象とした所得基準の引き下げを計画している 形成されました。 来月にはこの問題が軽減されるよう、国内の移民を改革する法律が提出されるはずだ。

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