Appleは大量解雇はしないと発表した。 それは戦略だ！

2023年は大企業の大量解雇から始まった。 あ りんご は経済問題に直面しても安定を保つために従業員を解雇しないという決意を堅持している。 ニューヨーク・ポスト紙によると、同社は戦略として、固定従業員が解雇されないよう外部委託サービスとの契約を終了したという。

企業は、最大手であっても製品の製造にアウトソーシング サービスを利用しています。 これらは、アウトソーシングによって提供される需要に応じて、1 年から最大 15 か月までの短期間継続できる契約です。 ちなみに、短期契約はビッグテック企業の主な経済的原因となっている。 アウトソーシングは、一般的に大企業での仕事と同等の労働者の権利を保証するものではありません。 オファーします。

Appleにとっては、従業員を解雇して金銭を伴うあらゆる労働請求に直面するよりも、補償金を受け取る権利のないこうした小規模な契約を破棄する方が気が楽だ。 これは世界中で新たな傾向となっています。 企業では有能な従業員が間もなく減少するだろう。 フリーランサーおよび外部委託サービスプロバイダーが優先されます。

アップル、大量解雇はしないと発表

今年はテクノロジー分野の人員削減のニュースから始まりました。 合計11万人の従業員が職務から解雇された。 パンデミックにより、全世界が仮想環境に移行できるよう、より高品質なテクノロジーが求められました。 メタ、コントローラー フェイスブック、InstagramとWhatsAppは、AlphabetとMicrosoftとともに、パンデミック下で行われた契約超過のため、大量解雇を実施しなければならなかった。

Appleのティム・クック最高経営責任者（CEO）はこの問題に対し、給与の40％を削減するという厳しい政策をとった。 同社は市場の高い需要にもかかわらず、2016年の契約枠組みをなんとか維持しており、2020年の新規雇用数は7,000人未満だった。 2022年8月、Appleは100社のサービスプロバイダーを処分した。

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