労働環境では特定の規則の遵守が求められ、雇用主と従業員の間に権利と義務がある双方向のものです。 でも、それが何なのか知っていますか？ 作業ルーチンにおける請負業者の権利と義務? 今すぐこの記事をチェックしてください！
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雇用主の権利と義務
労働法統合 (CLT) は、職業上の関係における良好な共存を確立するために一連の労働法を提示する制度です。 このようにして、契約者と契約者間の権利と義務を保証します。
快適な共存を生み出す調和のとれた職場環境は、労働者と雇用者の両方にとって有益です。 このようにして、従業員は自分の仕事を遂行し、会社の目標を達成するという意欲を高めることができます。
雇用主の権利
雇用主は従業員に関していくつかの権利を持っています。 彼は労働時間の順守を要求し、契約および以前のガイドラインに従って活動が実行されることを要求することができます。
さらに、契約当事者は、法律に違反することなく、従業員に会社の規則を尊重するよう要求することができます。 この場合の例としては、勤務時間中の携帯電話の使用に制限を設けたり、話し方、会話、姿勢、さらには社内での行動を修正したりすることが挙げられます。
さらに、制服の使用料を請求することも権利の範囲内です。 雇用前にチームに通知されている限り、契約当事者は規則に違反した場合、警告、停職、または解雇などの罰則を適用することができます。
雇用主の義務
従業員の入社プロセス中に、すべての社内規則が明確かつ客観的な方法で通知されます。 同様に、雇用主は請負業者と請負業者の関係に関するすべての労働法を認識し、従う必要があります。
労働環境にルールが存在するにもかかわらず、会社の所有者は禁止することはできません 従業員が勤務時間中にトイレを使用すること、または従業員間の恋愛関係を妨げること。 例えば。 雇用主は従業員を解雇することはできますが、警告や停職のみの場合には正当な理由を主張することはできません。
したがって、作業ルーチンにおける請負業者の権利と義務がどのようなものであるかがわかったので、この記事を同様に知りたがっているあなたの友人にこの記事を転送してください。
