ハイテク企業の人員削減

最近の人員削減 テクノロジー ヌーバンク社にも連絡があり、ヌーバンク社は約 30 人の従業員との契約を終了した。 しかし、元従業員らは、フィンテックを批判できないようにする契約条項が含まれていると報告している。

この措置が注目を集める中、これが法律に準拠しているのか、この種の契約条項の目的は何なのかと疑問に思う人も多い。 以下では、このトピックについて専門家の意見をご覧ください。

Nubank が非名誉毀損条項を追加: それは何を意味しますか?

元従業員が前職での否定的な経験をソーシャルメディアで報告することは珍しいことではありません。

元従業員からのこの種の否定的な注目や批判を避けるために、 ヌーバンク 人材派遣契約に非名誉条項を追加した。

この条項により、従業員は解雇後に約 2 回の追加給与と 3 か月分の健康保険を受け取ることができます。 その代わりに、ソーシャルメディアやその他のコミュニケーション手段で会社の悪口を言ってはなりません。

この措置は元従業員とヌーバンクの両方に適用される。 従業員が本条項に違反した場合、会社は福利厚生の支給を停止します。

フィンテックがこの条項を追加した理由は、フィンテックに関する否定的なコメントや、 クライアントとの良好な関係や、 従業員。

この措置はブラジルの法律に準拠していますか?

この条項に関する最近のコメントは、契約条項の合法性、つまり元従業員の表現の自由の制限とされる行為が違法であるかどうかについての議論を引き起こしている。

労働法によれば、この措置は違法ではなく、契約に追加することができる。 ただし、会社と従業員との間の合意が従業員にとって有害で​​あると労働裁判官が理解した場合には、これを無効にすることができます。

ただし、違法ではありませんが、このような条項を含めると社内の人間関係に注目が集まります。 良好な労働環境においては非名誉条項を設ける必要はないと考えられているからである。