新たな変化により、 平日 そしてそうではありません 最低賃金、多くの教授はまだこの主題について疑問を持っているため、以下の情報に注意を払うことが重要です。
の出現により、 新しい高校法、教育者は同じ施設内およびより多くの施設内で活動を行うことができます。 ただし、法律で課されている週の労働時間を推定することはできません。これは 44 時間に相当します。 時間。
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プライベート ネットワークの専門家に関しても、権利は同じですが、次のようないくつかの制限があります。 休憩を挟んで 6 時間以上働くこと 最低 1 時間、最長 2 時間、毎日 8 時間の勤務に加えて最長 2 時間を延長し、1 日 4 時間または 6 時間を超えて勤務する場合は、15 分間の労働時間の権利が付与されます。 間隔。
によって実行される作業を理解することが重要です。 教育者 それは教室内で起こっていることだけではなく、教室外での活動のさまざまな準備、計画、修正にも基づいています。 学校環境.
これを踏まえて、2008 年には、 床法、それを通じて、という概念が 3分の1 授業時間のうち、生徒と直接接触することなく、屋外での作業に充てられます。
この期間は有効であり、教育機関は尊重する必要があります。 教育者であるあなたが外部からの過負荷に不快感を感じている場合は、専門チームに相談して状況を分析し、あなたの権利を行使してもらうことができます。
時間外労働については、教師が雇用契約で定められた一日の仕事量を超えた場合、延長されます。 上で述べたように、公立学校の教育者は現在、教育資金の 3 分の 1 を所有しています。 仕事量 外部の専門的な活動に専念します。 したがって、連邦憲法は、授業の準備、会議、学生の支援、テストの検査と添削などの活動が追加の負担として課される可能性があることを定めています。
あ CLT また、教育者は、結婚、死別、出産、または非犯罪的中絶の場合にのみ、連続9日間まで休暇を取得する権利を認めている。
休暇も 基本的権利 これらの専門家による調査は 30 日間実施され、この期間中は各機関がいかなる種類の作業も発注することを禁止されています。 さらに、6月から7月、12月から2月にも学校休みがあります。
最後に、新しい基本給は 2022 年に更新され、以前より 33% 増加し、週 40 時間労働あたり合計 3,845.00 レアルとなりました。 さらに、この再調整は公教育ネットワークにのみ有効であり、幼児教育および小・高等学校の専門家のみに限定されます。
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