先週の月曜日（20日）、上級労働裁判所（TST）は時間外労働を命じる決定を下した。 また、週次有給休暇 (DSR) の計算にも影響します。 労働。
この決定により、今後、定期的に時間外労働をする労働者には、 退職保証基金の支払いにおける13回目の給与の受け取り額の増加 サービス （FGTS）、休暇中、また通知もあります。
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この新しい計算は、時間外労働が週給休憩 (DSR) に統合されている場合にのみ適用されます。 裁判所判事らは、裁判所が受け取る金額の増加は、 DSR は他の労働者の権利に影響を与える必要があるため、計算とみなすことはできません ダブル。
TST の新たな理解を裏付ける理由
以前、裁判所は、時間外労働に基づく他の労働権利の再計算を規定していない法的ガイダンス (OJ) を定めていました。
しかし、再評価の責任者であるアマウリー・ロドリゲス大臣は、現在生じている理解の変化は数学的な問題に基づいていると述べた。
同氏によれば、通常の残業時間とDSRの差は労働者の報酬を構成する独立した部分であるため、報酬の計算では両方を考慮する必要があるという。 13番目の給料、退職補償基金 (FGTS)、事前通知および休暇。
「同じ主題を扱ったリソースが多数ある限り、理解の見直しはいつでも行うことができます。 地方裁判所の判例と上級労働裁判所の法学ガイドラインとの衝突である」と述べた。 大臣。
この判決は OJ 394 を変更し、この事実はブラジル労働裁判所の他の裁判においてもこの判決の影響を保証するものである。
歴史と人材テクノロジーを専攻して卒業。 書くことに情熱を持っている彼は、現在、Web のコンテンツ ライターとしてプロとして活動し、さまざまなニッチやさまざまなフォーマットで記事を書くという夢を抱いています。
