労働日は、新しい従業員を雇用する際に行われるステップの 1 つであり、従業員が 1 日あたりどれくらいの時間会社で働けるかを決定します。 の負荷 仕事 パンデミック中には削減されましたが、要するに、これは多くの企業が活動を軌道に乗せるために見つけた解決策でした。 しかし、これを現実にすることは誰にとっても喜ばしいことではありません。
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ブラジルの現在の勤務日は何時ですか?
CLT ルールによれば、有効にするには、労働日は 1 日 8 時間、週 44 時間でなければなりません。 ただし、状況によっては異なる場合があります。 さらに、各企業はこのプロセスをいくつかのスケールに分割できます (標準規格にはすでに存在しています)。
大統領候補者が行った提案
労働日の減少に伴う賃金の減少も観察し、PSTU の議長候補者 共和国のベラ・ルシアは、労働日を減らすと述べて立候補したが、労働時間は減らさなかった。 賃金。 しかし、あなたの選挙がなければ、この議題はまだ議論されるのでしょうか？
減少は見込めない
これらすべての議論は大統領候補からの提案にすぎませんでした。 ベラ・ルシア氏は、労働日の短縮などの措置を通じて労働市場の非正規化と闘うつもりだったが、これは賃金削減なしに実現されるべきである。
サルバドール市（BA）の選挙イベントで、候補者は賃金を減らさずに労働時間の削減を提案する計画だとさえ述べた。 彼女は提案の中で、週わずか30時間に削減すれば1,000万人以上の雇用が創出される可能性があると述べた。
さらにベラ氏は、公共事業プログラムの実施は雇用を創出し、同時に雇用を確保するだろうと述べた。 幼稚園、学校、病院、保健センター、集合住宅、保健などの公共サービスの拡大 公共。
これは古い提案です
また、労働時間削減の提案は最近約束されたものではないことにも注意することが重要です。 実はこれは、同じ候補者が2018年から労働時間を週36時間に短縮したいと主張していたためと言われています。 さらに、彼女は失業保険を2年間延長したいと考えていました。