あなたの上司が有害である5つの兆候

多くのリーダーも失敗するということは、新しいことではありません。 その理由はさまざまです。

単に人々を導き、育成するために必要なスキルが欠けている人もいれば、優れたリーダーシップとは矛盾する性格を持っている人もいます。

しかし、これらのリーダーの中には、ほとんどの場合、最終的には有害となり、チームに害を及ぼす可能性があるものもあります。

では、あなたの上司（または将来の上司）が有害なリーダーかどうかをどのように見分ければよいのでしょうか? 兆候に注意して、悪いリーダーシップがあなたのキャリアに影響を与えないようにしてください。

私利私欲に基づいた行動を示す

権力に酔った指導者には注意してください。 結局のところ、すでに聞いたように、「権力は腐敗する」のです。 ただし、権力は利己的な目的に使用された場合にのみ破壊的になることに注意することが重要です。

残念なことに、一部のリーダーは権力の地位を自分の頭に置くことを許しており、それは危険である可能性があります。 彼らは集団の利益のために行動するのではなく、自分自身の利益を最優先します。

脅迫的な態度を取り続けるリーダー

罰は悪いリーダーシップ戦術であり、通常は効果がありません。 それは従業員に前向きで生産的な行動を促すものではなく、むしろ憤りや不信感を引き起こします。

正しいのは、リーダーの行動はチームをポジティブな方法で動機づけることであるということです。 結局のところ、リーダーシップとは恐怖や懲罰に関するものではなく、インスピレーションとモチベーションに関するものです。

嘘つきの態度を取るリーダー

誤解しないでください。本当に重要なのは真実です。 最近の研究では、フォロワーはリーダーの誠実さと誠実さを何よりも重視していることが明らかになりました。 嘘をついたことがバレた選手、さらに悪いことに、告白も謝罪もしない選手は、チームの信頼を完全に失います。

誤解しないでください。上司があなたに一度嘘をついたことがあるなら、おそらくそれが初めてではないし、おそらく最後でもないでしょう。

一貫性のない態度をとるリーダー

助けになるというより邪魔に見える上司がいたことがありますか? 約束を守らず、矛盾した命令を出し、チームに不利に働く人はいませんか？

残念ながら、このような混沌とした一貫性のない行動は、有害なリーダーによく見られます。 この状況に対処している場合は、行動を起こす時期が来ています。 チームがこの継続的な不適切な行動のパターンに悩まされないようにしてください。

リーダー推進部門

チームを分裂グループに変えることは大きな間違いになる可能性があります。 模範的なチームを構築し、最も才能のある従業員に報酬を与えたいと考えるのは自然なことですが。 何よりも、健全な競争とあからさまなえこひいきの間の一線を越えないよう注意しなければなりません。

上司がグループメンバーのパフォーマンスの良さではなく、忠誠心やお世辞に対して報酬を与えている場合、それは有害なリーダーシップの明らかな兆候である可能性があります。