将来のプロフェッショナルトレンドの 5 つの変化を見る

私たちが住む世界は、新しいものがあるかどうかにかかわらず、常に変化しています。 テクノロジー または、新しいタイプの社会的および職業上の相互作用を伴う。 新しいトレンドが常に導入されているため、雇用市場でも同様です。 オフィス内の労働条件や生産性の向上を目指す 会社。

以下の記事では、あなたの職業生活に影響を与える可能性のある 5 つの現代トレンドをリストします。 チェックアウト：

1. 人材の必要性が高まる

大企業は最近、特にテクノロジー部門で大規模な人員削減を行った可能性があります。 しかし、企業の成長のためには人材が不足する傾向にあり、特に技術的または特定のスキルを必要とする分野では人材が不足します。 したがって、デロイトのコンサルタント会社が 2022 年に実施した調査によると、成長を目指す企業にとって、資格のある従業員のトレーニングは大きな課題となるでしょう。

2. 直線的ではなく創造的なキャリア

現代のデジタル化を考慮して、カリキュラムの提示自体が変更されました。 現在、企業は候補者の履歴書に示されている目的、成功、失敗、経験をより重視する傾向にあります。 FGV 教授兼コンサルタントのファブリシオ ストッカー氏はフォーブスに次のように語っています。 私たちがすでに持っていた直線性よりも、創造的で革新的で毅然とした人々に興味を持っています。 慣れた」。

3. 週の労働時間が短い

最近、ベルギーなどのいくつかの国や企業で週 4 日勤務が試験的に導入されています。 イングランド、アイスランドとスウェーデン。 これらのテストで実証されたのは、実際の労働時間の短縮が労働者の精神的および身体的健康に利益をもたらすということです。 それでも、この削減は専門家の生産性に悪影響を与えるものではなく、将来的にはより多くの企業や国で採用される傾向になる可能性があります。

4. 柔軟性が高まる = 幸福度が高まる

新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、ほとんどの企業は少なくともハイブリッド勤務システムに頼らざるを得なくなりました。 従業員は自宅とオフィスまたは会社が指定した場所の両方で働きますが、多くの人は生産性を懸念しています。 従業員の皆さん、この懸念は正当化されませんでした。在宅勤務の従業員は、強制的にオフィスにいる従業員よりも幸せで生産性が高いからです。 いつも。

5. 利点がより多くの才能を引き寄せる

従業員は、ヘルスケア、メンタルヘルス、健康管理など、雇用主が提供する福利厚生をますます重視するようになりました。 身体活動、あるいは労働時間と働く場所の両方に関する仕事の柔軟性さえも 働くこと。

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