今週火曜日、8月30日に下院でMP（暫定措置）が承認されました。 6歳以下の子供を持つ母親または父親のための、より柔軟な勤務体制 欠乏。 残るは上院の承認のみとなった。
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この労働体制の柔軟化には、労働条件を解放するための優先順位付けも含まれる可能性があります。 パートタイム、個人休暇の見込、入退出スケジュールも考慮 フレキシブル。
提案の中には、企業内の託児所を、子供の託児所の料金を払い戻す形での支払いに置き換えることも含まれている。 この文書は賛成395票、反対7票で承認され、野党からも支持された。
承認されたバージョンでは、子育ては「母親、父親の社会的感情的な絆、または誰かの法的な受け入れとして定義されるその他のもの」と定義されています。 親の活動を実施すること。これは、子供の世話と教育の責任者の間で共有される方法で行われます。 十代の若者たち」。
ジャイール・ボルソナロ大統領がエンプレガ＋ムルヘレス・プログラムと呼ばれる国会議員創設を正当化 そして若者、これは彼らの永続性と雇用を促進することを目的としているということです。 グループ。
商工会議所の報告者だった副セリーナ・レアン氏は、実習生の雇用に関連するすべてを削除した。 彼女によると、この問題はすでに見習い法に関する特別委員会で取り上げられているという。 彼女が言ったように、国会議員はこれらの工夫を条文から削除することを目的として、90の修正案を提出した。
さて、勤務体制の柔軟性に関して言えば、雇用主はホームオフィス、テレワーク、リモートワーク、さらには遠隔勤務の求人を優先する必要があると言われています。 子供、継子、または法的に養育責任のある子供がいる従業員、年齢が 6 歳以下、または何らかの障害により自分の身の回りのことができない従業員が対象 1人。 この措置は男女問わず従業員に適用される。
強調すべきもう 1 つの点は、雇用主は仕事と労働を調和させるためにいくつかの措置を講じることができるということです。 そうしたいという願望が本物である限り、従業員が子供たちに対して必要な配慮 仕事。 彼らは：
- パートタイム制度。
- 時間貸し銀行を利用した労働時間補償のための特別制度。
- 休憩を中断することなく、1 日 12 時間労働を 36 時間継続します。
- 個人休暇の予感。 ただし、この状況は、子供または継子の誕生の最初の年にのみ有効です。 養子縁組または法的後見。
- 柔軟な到着時間と出発時間。
これらの措置は、個別に締結された協定を通じて、あるいは労働協約を通じて正式に制定される必要があります。
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