給与を全額受け取るためには、従業員は毎日出勤する必要があります。 しかし、予期せぬ出来事は人々の生活の中でよくあることであり、時には仕事ができなくなることもあります。
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もう一つのポイントは、たとえ彼が優秀な従業員であり、有能に仕事をこなしていたとしても、雇用主は多くの場合、個人的な問題を解決するために休暇を与えないということです。
このようにして、月末に従業員は最終的に差し引かれ、予算に損害を与えることになります。 したがって、特定の状況では給与から差し引かれることなく仕事を休むことができることをすべての労働者が認識することが重要です。
これを考慮して、控除を受けずに仕事を休むことができるいくつかの状況について調べてください。
1番目の理由：親族または扶養家族の死亡
従業員は、配偶者、両親、子供、兄弟、経済的に依存している人の死亡を理由に、最長 2 日間仕事を休むことができます。
理由２：結婚
結婚の場合、最長3日間仕事を休むことができます。
3番目の理由：出産
母親は 120 日間の産休を取得する権利があり、父親は連続 5 日間休暇を取得できます。
4番目の理由：献血
従業員は、それが証明されている限り、年に 1 回献血のために欠勤することができます。
5番目の理由：有権者登録カードの取り外し
有権者として登録した従業員は、連続して最大 2 日間仕事を休むことができます。
理由6：ボランティア会員になるため
投票員として呼び出された労働者は、勤務日ごとに 2 日の休暇を取得し、雇用主との交渉に従って休暇を取得することができます。
7番目の理由：兵役義務を満たすため
男性従業員は、軍への入隊、解雇、または兵役の召集の日に欠勤する場合があります。
8番目の理由：進学のための試験を受ける
従業員は、それが証明されている限り、入社試験を受けるために欠席することができます。
9番目の理由: 出廷するため
従業員は、陪審員を構成するために呼び出された公聴会当日に欠席する可能性があります。
理由 10: 妻または妊娠中のパートナーが医師に付き添う
従業員は必要な期間、最大 6 回の診察または試験を欠席することが認められます。
11番目の理由：6歳までの子供の診察に付き添う場合
従業員は 12 か月に 1 回、減額されることなく職場を休むことができます。
理由12：予防のためのがん検査を受ける
このため、従業員は 12 か月ごとに最大 3 日間職場を離れることが許可されます。
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