労働者が病気を理由に退職するケースは数多くあります。 現時点で財政問題がさらなる負担にならないよう、国は最小限の支援を提供する必要がある。 繊細。
したがって、15日以上欠勤した場合に支払われる傷病手当金があります。 しかし、傷病手当を受給している人に13日分の給与が支払われるのか疑問に思う人も多いでしょう。 これがあなたの質問である場合は、この記事を読み続けて調べてください。
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傷病手当金を受け取る権利があるのは誰ですか?
この質問に答える前に、援助金の支払い条件を強調しておきます。 一般に、労働者は INSS に加入している必要があります。つまり、たとえそうでない場合でも、社会保障と何らかの関係がある必要があります。 当時の納税者、および正式な契約で働いた過去の経験、または職業上の記録によって 規則化された。
これにより、労働者が失業中で、何らかの特定の病気にかかった場合に、拠出金を支払わずに傷病手当金に頼ることができる可能性が保証されます。
15 日以上病気になっている人は、過去 12 か月以内に社会保障に貢献している限り、援助を受けることができます。 この場合、最初の15日間は会社が負担し、16日以降はINSSの負担となります。 さらに、支払いは、それが属する専門職クラスに応じた価値、または労働活動で最後に行われた専門職の価値に基づいて行われることにも言及する価値があります。
傷病手当を受給している人には13番目の給料はありますか？
法律の基準によれば、そうです！ 病気のため休暇中のすべての労働者には、年末に 13 分の給与が保証されます。 これは、この法律がその年に支払われた給与の全額を考慮しており、労働者の権利である金額を転嫁する必要性を理解しているためです。
このようにして、費用を医薬品の使用や治療費などの患者ケアに回すことができます。 アフィンは、症状がある場合には本人が投与し、症状がある場合には親族によって投与される。 できない。