職場環境では、不満や不満の感情が想像以上に存在することがあります。 多くの従業員が報告 欲求不満 そして日常生活での不満。 利用されていると感じる人もいます。 残念ながら、一部の職業の搾取はさまざまな形で行われているため、これが実際に起こっている可能性があります。
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研究は従業員がどのように感じているかを示しています
Paychex の調査では、労働環境におけるいくつかの問題点について、1,000 人の専門家の認識を調査しました。 この調査の主な基礎は、多くの場所で重要な要素である共同作業に関連しています。
この調査では、従業員のほぼ 50% が同僚をよく助けると回答しており、22.9% の人は相手の見返りを期待せずに好意を示しています。 「有償」の援助を望む場合、19.5% は同僚に自分の仕事量を負担してもらいたいと考えています。 オフィスにいないが、23.5% はパートナーに同じまたは同様の仕事をしてもらいたいと考えています。 置換。
さらに、ほぼ 60% が、人は恩返しをしない、つまり、助けてもらったよりも助けてもらった方がはるかに多いと信じている。 回答者 1,000 人のうち 57% は、自分がその分野の「専門家」または「最も得意」であるため、追加のタスクを実行するよう求められたと考えています。
結果はあまり勇気づけられるものではないかもしれません。
参加者のうち、83% が自分の立場から逸脱した活動をしていると感じていました これらの職務は休暇を取った人、または仕事を怠った人のためのものであるため、通常の勤務時間です。 タスク。 性別に関して言えば、女性の方が助けを申し出る可能性が高かったものの、最も助けを申し出たのは女性でした。 「家事事務」、または他の人が通常望んでいないそれほど重要ではない仕事を与えられる すること。
また、同じチームまたは同じ部門の同僚が他の人を利用する可能性が最も高いという重要なデータも得られました。 これを最も経験するのは時給制の従業員です。 収集した情報にもかかわらず、時には同僚を助けることが有益なこともありますが、相互利益がない場合には、自分が利用されていると感じるのが普通です。 これにより、環境が有毒になる可能性があります。
したがって、ビジネスを経営している場合は、会社が安全で健全であることを保証することが重要であることを知ってください。会社は、誰もが意見を聞いてくれ、尊敬されていると感じることができる場所でなければなりません。
