最近チリで異常な状況が起こりました。 行方不明の労働者 330回受け取った後 賃金. 少年は当初、上司に状況を報告したが、その後姿が見えていない。
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ポルトガルの企業は、インターンに 5,000 レアルの支払いを開始します。
2023 年、連邦コンテストの年: 4,400 名以上の欠員が発表
労働者が誤って給料の330倍を受け取り、その後失踪した
この労働者は、それまでConsórcio Industrial deと呼ばれるコールドカットのメーカーの派遣アシスタントを務めていた。 慰謝料は、1 か月間に 1 億 6,539 万 8,851 チリ ペソ、つまり 18 万 418 米ドルの給与を受け取りました。 5月。 しかし、彼の給料はたったの50万チリペソ、つまり545ドル程度だったはずだ。
地元紙ディアリオ・ファイナンセイロによると、男性は間違いに気づくとすぐに、多額の支払いについてマネージャーに警告した。 そこからマネージャーは会社の人事部に状況を報告し、人事部は従業員に銀行に行って超過額を返金するよう依頼した。
労働者は翌日銀行にお金を返しに行くことに同意したが、現れず、その後数日間雇用主からの連絡を無視し続けた。
その後、男性は弁護士を通じて会社に宛てた書簡で辞任を申し出た。 それ以来、従業員からは連絡が取れていない。 これを受けて同社は横領容疑で告訴したが、現在まで逮捕者は出ていない。
労働者は本当に過剰に受け取った金額を返還する必要があるのでしょうか?
まず、このような状況では、会社が銀行に連絡して支払いの原因を確認することが重要です。 この場合、お金を回収する必要があるのは会社ではなく金融機関であるため、超過額は銀行のエラーとは関係ありません。
一方、雇用主が従業員に過大な給与を支払った場合、何らかのミスが原因で、 人的資源や財政的資源、またはその他の問題がある場合、従業員は支払われた金額を返還する必要があります。 過剰。
いかなる状況においても、従業員が返品を拒否することはあってはならないことです。これは、以下の行為と呼ばれる違法行為の一部であるためです。 「不法利得」とは、管轄機関への申告や正当な理由なしに個人資産を増加させることであり、労働者を次のような危険に導く可能性があります。 刑務所。
