解雇されることは非常に悪い経験になる可能性があります。 ただし、労働者をさらに無力な状態にしないためには、法律で保障されている権利が満たされる必要があります。 自分の権利を主張するには、その権利が何であるかを知る必要があります。
続きを読む： WhatsAppによる辞任は有効とみなされますか?
続きを見る
ゆで卵は昼食と夕食のどちらを食べるのが良いですか? ここで調べてください
誰にもできない私と一緒に：邪悪な目を防ぐことができる植物を紹介します
解雇時の権利
解雇時のあなたの権利は、契約終了に至った原因によって異なります。 たとえば、あなたが退職したり、会社によって解雇された場合などに変化します。 また、事前通知に従うか否かによっても変動します。
従業員が正当な理由なく解雇された場合、最初にコメントすべき有効な点は、給与残高の支払いに関するものです。 この計算には、退職日までのその月のすべての労働日が含まれます。
同じ場合でも、13号給与については調整が必要となります。 このためには、働いた月数を考慮する必要があります。 このように、働いた期間に応じた金額を受け取ることが可能です。 また、休日の有無にも注意が必要です。
その労働者については、その雇用契約に関連する FGTS の撤回も確実に行われなければなりません。 労働、FGTS 引き出し金額の 40% の補償、および保険申請のガイド 失業。 さらに、補償を受けるか、対応する必要がある事前通知があります。
事前通知、つまり雇用関係が終了する通知は、少なくとも 30 日前までに通知する必要があります。 通知後、会社は従業員を30日間勤務した後に解雇するか、即時解雇するかを選択できる。
正当な理由による解雇の場合、労働者は事実上すべての権利を失います。 この専門家は、前年度からの休暇（ある場合）に加えて、その月に働いた日分の給与のみを受け取ります。
新労働法によれば、合意解雇の方式は依然として存在する。 この場合、会社と従業員は契約を終了することに同意します。 したがって、労働者は、休暇とそれに比例した 13 番目の給与、およびその他の手当を受け取ります。 ただし、失業保険を受け取る権利はありません。
