ビジネスの世界では、無駄にする時間はありません。 したがって、この特権には、企業がますます改善することの重要性があります。 従業員を雇用するための要件、特に適切にコミュニケーションする能力と 目的。 これの証拠は、選択プロセスの一部であるニュースルームです。
メモ、レポート、コミュニケーション、ビジネスレターは、執筆の形式化を可能にするため、企業内で開発された活動の一部であることを私たちは知っています。 したがって、これらは、内部または外部の通信の正式な記録、または職業上の地位の記録を表します。
上で述べたように、対話者には、によって確立された可能性のある切り捨てを解読する時間がないことに言及する価値があります。 完全には行われなかったコミュニケーション。これは、起業家による優れた機会の喪失を意味するだけです。 このため、ライターは適切に進めることができる、つまり、ライターを開発する準備ができている必要があります。 言語によって確立された詳細を考慮に入れて、書く行為に関連するスキル 参照。 この手順をうまく開発することにより、従業員は会社のポジティブなイメージを作成するのに役立ちます。
この意味で、問題の記事は、企業の執筆を区別するいくつかの関連するポイントを議論することを目的としています。 それを表すテキストが統一に従っているとしても、そのような標準化がいくつかの変更の対象であったことを覚えておく価値があります 簡素化。 したがって、そのような変更を認識するために、1937年に規制された公式と見なされたテキストの最終化には15の基準があり、現在は2つしかありません。 商業市場での論争がやや激しくなったとき、1980年代半ばに、企業は、特に言語のスタイルに関して、差別化を生み出す傾向がありました。
この仮定を通して、気付くことができるのは、スピーチの明瞭さと正確さが原始的な要因として明らかにされているということです。 したがって、何よりも、テキストは明確であり、シンプルでありながら文化的な言語で表現されている必要があることに注意する必要があります。 したがって、次のような繰り返し発生する「逸脱」を考慮すると、いくつかのヒントは非常に効果的です。 冗長性、流行語、使われなくなった表現など、品質に直接干渉する要因があります。 メッセージの。 次に、いくつかの代表的なケースを示します。
*私たちはこのコミュニケーションを通して見る/私たちはこれを通して見る...そして最も推奨されることは主題に直接入ることです。
*「お客様のみが利用可能」で十分なので、お客様は完全に利用できます。
*正しいことは、「私たちはそれを結論付けた...」と言うことである場合、私たちは結論に達しました。
*日付の場合は、次のように表現することをお勧めします：サンパウロ、2009年10月7日。
※最後のあいさつについては、「丁寧に」使わなければならないことを忘れないでください。 受信者よりも優れた権限、および同等以下の階層の場合は「誠実に」 彼に。
*署名用に予約されたスペースでは、それを区切るためにダッシュを追加する必要がないため、例を見てください。
（そうなど）
人事部長
VâniaDuarte著
手紙で卒業
ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
