ミレニアル世代のプロフェッショナルのトレンド: ESG と柔軟性

著名なコンサルタント会社コーン・フェリーが実施した世界的な「仕事の未来」調査によると、 ミレニアル世代の 60% 以上が、良いポリシーを持った会社のほうが満足すると回答しています。 の ESG （環境、社会、ガバナンス）。

調査結果は、新世代の人材がますます問題に関心を持っていることを示しています 環境、社会、ガバナンスの問題、そして持続可能で公正な環境を推進する企業を大切にする 全て。

専門家にとって、この傾向はまだ導入していない企業に対する警告です。 ESG、これらの問題への関与の欠如は、企業の魅力と維持に影響を与える可能性があるため、 才能。

この調査では、回答者の 44% が、前の世代のパターンのように、年単位ではなく月単位でキャリア プランを組み立てていることも明らかになりました。

さらに、専門家の 58% が、あまり面白くないが給与が高い別の仕事に転職することを検討していました。 しかし驚くべきことに、54% がサステナビリティを重視した役割に就くために転職を検討したことがあります。

これらの傾向は、雇用市場の新時代を示唆しており、企業がこの現実に適応する必要性についての懸念を引き起こしています。

企業が方向転換する重要な瞬間

各国の25分野の4,000人以上の専門家を対象に実施された調査では、雇用市場で懸念が高まっていることが明らかになった。

従業員の増加に対する懸念が高まっていることを示す結果となっているためだ。 生活費とそれに伴う金融危機に加えて、滞在期間が短くなる傾向がある 企業。

この調査では、プロフェッショナルが自分のキャリアをより直接的に捉え、より高い給与を求め、プロフェッショナルな環境における柔軟性を重視していることも明らかになりました。

こうした大きな変化は、新しいトレンドに対処する準備ができていない企業にとって課題となる可能性があります。

これらの課題に対処するには、優れた組織構造を保証し、柔軟な企業で良い賃金を提供する必要があります。

さらに、株主に利益をもたらし、従業員、特に若い従業員から評価されるESG（環境、社会、ガバナンス）政策に注意を払うことが重要です。

これらの ESG 提案について話すだけでは十分ではありません。人々は企業の具体的な行動を望んでいます。