研究者のタマラ・マイルズ氏は、 心理学 ポジティブな姿勢で、人々の生産性を高める方法を常に模索してきました。 彼女によると、貢献する方法はいくつかありますが、生産性はそれをはるかに超えています。 このため、仕事に意味を持たせることほど、目標を達成するためのモチベーションとなるものはありません。
仕事をより有意義なものにするにはどうすればよいでしょうか?
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タマラ・マイルズは、人間は目標や目的を追求するように自然にプログラムされた個人であるため、生産性によって動機付けられやすいと理解している研究者です。 しかし、彼女にとって生産性とは、より少ない時間でより多くのことを行うことではなく、必要以上のことができることです。
また、彼女は生産性を達成する方法を書いた本を書きましたが、時間が経つにつれて、実際には生産性の秘密は別のところにあったともコメントしています。 マイルズは、生産性を高めるための本当の公式は、自分にとって意味のある仕事であることを発見しました。 そうでない場合でも、心配する必要はありません。作成する方法はあります。
モチベーションの理由はプロセスにおいて重要です
なぜ生産性を高めたいのかは非常に重要なことですが、結局のところ、いくつかの理由があなたを駆り立てます。 たとえば、給与や昇進の約束は他のものよりも非常に強力な動機となる可能性がありますが、 乗客。
時間が経てば経つほど、なぜその仕事をしているのか疑問に思うのは当然のことです。そのため、何かに取り組むことは非常に重要です。 仕事をするときに人々の生産性が 33% 向上すると主張する研究があることを考えると、あなたはそれが重要であると信じています 重要。
ある調査によると、10人中9人は、その仕事が自分にとってより有意義であれば、より賃金の低い仕事に転職するだろうという。
すべての仕事が意味のあるものになる可能性がある
健康や健康の分野で働くだけだと信じている人がたくさんいます。 NGO 仕事を意味あるものにするものは次の 3 つです。
- 問題を解決する上での取り組みの重要性を認識する。
- 仕事とともに発展し、進化します。
- 何かに属しているような感覚。
このようにして、自分の仕事に関係するプロセスに対する自分の貢献を発見し、貢献するために自分自身に挑戦することができます。 常に最善を尽くし、職場の人々との関係を築くことができれば、あなたの仕事はあなたにとってもっと意味のあるものになるでしょう。 あなた。
