これまでにない現象が注目を集めている：あるものを求めて国民が動き出す 仕事、履歴書を提示すると、その求人には適格以上であると言われます。 その結果、結局採用されなくなるのです。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
いわゆる「超資格者」の間でこのような事態が一定の頻度で繰り返されており、苦情も増加している。 読み物に従って、雇用市場に戻る必要があるのに戻れないこれらの国民が直面する問題についてさらに理解してください。
なぜこうなった？
「過剰資格者」という用語は、高等教育、コース、職歴を持っているにもかかわらず、仕事を見つけることができない人々を指すために使用されます。 自分の知識やスキルに見合った福利厚生を提供する求人を見つけたため、最終的に自分の能力を下回る求人に応募しなければならなくなる "公平"。
問題は、これまでに集めた資格より「劣る」求人のプロセスを経ようとすると、 彼らは、自分たちがそのポジションに適任すぎると聞き、レースに参加し続けることを許可されず、失業したままになる。 なぜ企業がこの種の慣行を奨励するのかはまだわかっていません。理論的には、より有能な人材が選考においてより有利になるはずだからです。
このような状況が多数起こった後、現時点で考えられているのは、請負業者が人々のレベルが高いと信じているためにこのようなことが起こっているということです。 優れた学術的および技術的準備ができていれば、問題の機会ははるかに単純な活動のためのものであるため、より良いものが出現するとすぐにその空席は解消されます。 摂取量を減らします。 プロセス全体により、企業にコストが発生します。
これは今でも当てはまります。なぜなら、企業が誰かを雇用することを決定すると、その従業員に投資するための経費を認めることになるからです。 したがって、おそらく自分のスキルに合った仕事を求めてそこを去りたいと思うであろう人々を彼らが雇用したいと考えるのは理にかなっていません。
これらの専門家が直面する障害
これらの国民は、特にブラジルで見られる現在の労働シナリオの真っ只中に、いくつかの課題に直面しなければならないことになります。 チャンスを探している労働者は結局道に迷い、再び仕事に慣れるために本当に何をすべきか分からなくなります。
あらゆる種類の専門家が市場の遅れの影響に苦しむことになります。
一般に、資格レベルが低い人にも同じことが当てはまり、仕事を見つけるまでに時間がかかりすぎたり、求人を逃してしまうことになります。 競争が激しいため重要であるだけでなく、市場の欠員は数に直面して減少するため、能力を「過剰」に持つ労働者にとっても重要です 一番大きなもの。
このシナリオの影響は複数あるため、専門家がこの問題についてよく知っておくことが重要です。