ブラジルでは次のことがわかります。 企業 社会のさまざまな分野で直接働いている人々は、法律第 2 号に定められたノルマを達成するのに非常に困難を抱えています。 障害者 (PCD) の雇用を促進する、1991 年 7 月 24 日発行の第 8,213 号。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
この意味で、例えばゴイアス州では、入手可能な公式情報によれば、 INSS による PCD を持つ人々に関する以下のデータが利用可能です: 2017 年には 471 保険契約者; 2018年の保険契約者数は565人。 2019年の保険契約者数は約442人。
したがって、ゴイアス州のサービス部門での現役労働者が 20 万人しかいないとすると、 地域内のすべての企業の障害者割り当てを達成するために、この人口をどのようにして獲得するか 全国？
さらに、この現実は、2022年7月に清掃・保全部門と民間警備部門によって開催されたPCD向けジョブフェアでも確認された。 PCD の求人は約 368 件ありました。 ただし36人だけ が出席し、候補者のうち採用され、すでに働いているのは 14 名のみでした。 8社。 このことを考慮すると、法律を遵守するには、この一般の人々が求人数の 2% から 5% を占める必要があります。
しかし、公共交通機関、清掃、民間警備の 3 つの部門を考慮すると、需要は供給をはるかに上回っています。 ゴイアス州の場合、約 63,000 人の労働者がいます。 「現在、欠員に興味のある障害者専門家の数が不足しており、INSS によって資格を取得し、リハビリテーションを受けられる専門家も存在しません。 私たちには従うべき公正な道がない」と、国連の会長ベンツ・パウロ・ゴンサルベス・ダ・シルバは言う。 ゴイアス州の清掃、保全、都市清掃および労働アウトソーシング会社 (SEAC-ゴイアス)。
地理学者兼作家もどき（またはそうでない人）、私はリオグランデ・ド・スル州出身の23歳で、第七芸術とコミュニケーションに関わるものすべてが大好きです。
