パンデミックの影響で仕事は変化し、WhatsApp を介したコミュニケーションが強化されました。 この現象からWhatsAppによる解雇が起こり、その事態はすでに何千人もの労働者に及んでいる。 違法ではありませんが、雇用主は影響を最小限に抑えるために規則に従う必要があります。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
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申請の免除
CLT には、メッセージング アプリによる解雇について明確に言及する具体的な手段はありません。 したがって、労働裁判所は、これが慣行であるという意味で法律を解釈しました。 アプリケーションの普及と、それが別のツールであるため、可能です。 コミュニケーション。
したがって、WhatsApp、ビデオ通話、電話、またはテキストメッセージによる辞任は有効とみなされます。 しかし専門家らは、解雇の内容は従業員の名誉を傷つけないよう誠実かつ敬意を持ったものでなければならないため、解雇の方法には細心の注意を払う必要があるとしている。
ルールを参照
これはデリケートな瞬間であり、通常は従業員にとって感情的にもろくなる瞬間であるため、使用される手段よりも退職の伝え方のほうが重要です。 したがって、専門家はまず、労働者を尊重して、非常に心のこもったフレンドリーな言葉遣いを使用することを推奨します。
その後、雇用主は従業員が解雇に関するメッセージを受け取ったかどうかを確認する必要があります。 それが不可能な場合は、労働者を会社に呼び、直接解雇を伝えることをお勧めします。
解雇行為において、罵倒や屈辱などの失礼な行為がない限り、次の場合に限ります。 これらの規則に従うと、労働者に対する精神的損害を主張する訴訟を労働裁判所で起こす可能性はありません。 雇用者。
FGTS の 40% の罰金などの退職金の支払いについては、雇用主は CLT の規定に従い、次の事項を行う必要があります。 10日以内に銀行振込し、契約終了を証明する書類をお届けします。 仕事。
