輸出入アナリストのロドリゴ氏（28）は、新型コロナウイルス感染症パンデミック期間中の対面勤務への復帰に同意できないとして、12月に辞任を要求した。 ロドリゴは、健康危機の最初の日から住んでいるサンパウロを離れ、少なくとも週に2回マカエ（RJ）に行かなければならないだろう。
移動時間は行きに 10 時間、帰りにさらに 10 時間かかるため、アナリストは 建物の維持管理や会社との関係を理由に復帰を求められた会社を退職することを決意した。 チーム。 この専門家は、FGTS や失業保険などの労働手当を放棄し、一切の給付金を受け取りませんでした。 上司たちは彼に、10年間勤務した後でも会社に残るよう提案を持ち込んだ。 アカウント。
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「健康面での懸念はもちろんありますが、それが第一点です。 私のやっていることは家からできるので、自分をさらけ出す必要はありません」と彼は言いました。
ロドリゴは輸出入業務の処理と実施を担当し、毎日コンピューター上で多数の文書を扱いました。
辞任後、彼はすでに地元のサンパウロで新しい仕事に就いていた。 この制度はハイブリッド型であり、専門家は週に 2 回オフィスに行かなければなりません。 しかし、彼はすでに常に在宅勤務する意欲を示しています。
「ホームオフィスでは、（交通費や食事などの）コストが低いという利点に加えて、より快適に感じます。 遅くまで寝られるし、渋滞でストレスを感じることもないし、自分の時間が増えた」と彼は評価する。
遠くから「見守る」仕事
これがごく一部のブラジル人の現実ではあるが、パンデミック期間により、市場はホームオフィスという新しい働き方を受け入れるようになった。 3月には、企業がハイブリッド勤務を導入できるようにする暫定措置が発表された。 イプソスの調査によると、ブラジル人の 31% は、パンデミック後であっても在宅勤務を好みます。 その中には、建築家のアレッサンドラさん（29歳）も含まれるが、彼は対面での仕事に戻りたくなく、1月に会社を辞めた。 今年、仕事に戻ると、彼女が2回目のワクチンを服用していないときでさえ、上司がマスクを着用していないのを見た後、 ワクチン。
アレッサンドラさんは、自宅で仕事をしているときでさえ、会社から彼女のコンピュータにホームオフィス管理プログラムをインストールさせられており、不満を感じていました。
従業員は対面勤務に戻らなければならない可能性がある
ゲファム（ブラジル家族とジェンダー経済協会）の研究者、レジーナ・マダロッツォ氏は、雇用主とその従業員がこれらの新たな問題に適応しつつあると語る。 一方、失業への恐怖から、労働者はたとえ本人の意志に反してでも、対面での仕事を受け入れる可能性がある。
「従業員が上司と交渉して在宅勤務や田舎暮らしができると想像するのはいいことですが、現実は違います」と彼は言います。 「国の経済状況が好ましくない場合、労働者には協定を結ぶ力がなくなる」と研究者は付け加えた。
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