最近、連邦政府は、ホームオフィスとしてよく知られるテレワークの規制変更を促進する 2 つの暫定措置を発表しました。 したがって、このモダリティでは、追加されたいくつかのルールと他のルールの変更を観察することができます。 テレワークに関する労働法の変更について学びます。
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在宅勤務者向けに計画されている変更点
主に新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、労働市場では在宅オフィス勤務モデルがますます推進されています。 ただし、適応性が高いため、この様式に特有の多くのニュアンスは、従来の労働法にはまだ見つかりませんでした。
この意味で、連邦政府はテレワークモデルをより規則的にするために暫定措置を発表しました。 この措置に対するいくつかの変更を以下に示します。
1. プロダクションによる採用
この暫定措置で見られる可能性のある変更の 1 つは、生産体制に請負制度を組み込むことです。 この意味で、従業員は一定の時間に出勤し、退社する必要がある対面勤務のように、労働時間を固定的に管理することはできません。
したがって、作業者は、要求を実現する期限内であれば、作業タスクを実行するのに最適な時間を決定できます。
2. 事業所が所在する地域外
会社所在地以外のブラジルの他の州に居住するホームオフィスの従業員の場合でも、 に規定されているように、会社の設立地域に関する条約、労働協約、および法律の規則に従わなければなりません。 国会議員。 さらに、ブラジルに居住していない人の場合も、この措置によれば、引き続きブラジルの法律が適用される。
3. ホームオフィス機器
従業員が在宅勤務期間中に会社からソフトウェア、コンピュータ、その他のツールなどの機器を受け取った場合 デジタル デバイスの場合、勤務時間外に使用される時間をオンコール時間または作業準備時間として設定することはできません。