履歴書は、あなたの職歴に基づいて体系的に構成する必要がある文書です。 整理整頓されていない履歴書は、採用担当者から良い目で分析されにくい傾向にあるためです。 この記事では、職務経歴書を作成し、選考プロセスでより魅力的なものにするためのヒントをいくつかご紹介します。
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カリキュラム: 雇用市場の緊急性とあなたの職業プロフィール
現在の労働市場は、経済に影響を与える外部要因の結果、需要と供給の流れが非常に緊迫していることを示しています。 このため、デジタル時代の企業の候補者は、履歴書を作成する際にこの流れに客観的に従う必要があります。 ヒントを確認してください:
- 個人データを客観的に強調することが重要
個人データは客観的に入力する必要があることに留意することが重要です。 したがって、候補者は自分の RG 番号や CPF 番号などを知らせるべきではありません。
- 所属データの通知や過剰な電話連絡は行わない
履歴書には、採用担当者の最初の分析に悪影響を与える可能性があるため、所属に関するデータや過度の電話連絡先を挿入すべきではありません。
- 目的は明確かつ簡潔である必要があります。
履歴書では自分の情報を明確かつ簡潔に伝えることを目指します。 役職や階層を考慮して専門分野を伝えます。 例: デジタル マーケティング アシスタント。
- 専門的な説明には客観性と積極性が必要です
これは最も重要なポイントの 1 つです。なぜなら、ここでは自己主張をする必要があるからです。 あなたがこれまでに勤務していた企業で行った主な活動と、それぞれの企業での活動期間を指摘してください。
- 学術教育
受験者は、カリキュラムが有機的な方法で最新の状態に保たれるように、学業生活を記入し、完了したコースと進行中のコースを逆の順序で通知する必要があります。
- LinkedIn 上の専門プロフィールを最新の状態に保ちます
このツールは仕事の選択プロセスに非常に役立つため、候補者は LinkedIn 上の自分の職業プロフィールを最新の状態に保つことが重要です。
これらのヒントは応用可能です
これらの点は、選択プロセスの最初の分析にとって重要であり、適用できますが、注意が必要です。 受験者にとって、情報を確認し、データを整理し、カリキュラムの構築に過剰を避けることが重要です。
したがって、選考プロセスでは良いチャンスで競争することになり、職業上で成功する可能性が高まります。
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