LiveCareer 社の従業員 1,000 人以上を対象とした調査では、従業員の約 75% がすでに職場の誰かと恋愛関係にあることが判明しました。 しかし、これらの人々の 75% 以上は、これに問題はないと信じていると述べていますが、 職場でのロマンス によると、まったく推奨されていません コーチ キャリアのブランドン・スミス。
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従業員の 75% 以上が、同僚と恋愛関係になっても大丈夫だと答えています
1,100 人の LiveCareer 従業員を対象に、職場における感情的な関係に関する調査が行われ、その結果は驚くべきものでした。 そのうち約75％が恋愛経験あり。 しかし、キャリアコーチのブランドン・スミス氏は、意志を持つのは普通のことだが、結局のところ、仕事は仕事だ、と言う。 あなたと同じ視点、同じような生き方をする人々に出会える素晴らしい環境 - あなたの人生のために 仕事、避けた方が良いでしょう。
職場環境が複雑になる可能性が高いため、従業員間の人間関係を禁止している企業もあります。 しかし、調査対象となった従業員の 76% は、以下の点に関して何の問題もないと答えました。 71% が、たとえその同僚が自分のものであっても、自分には何の問題もないと答えています。 ボス。
職場での人間関係は緊張を生む
従業員の67％は、同僚と配偶者を裏切った人物を知っていると回答した。 しかし、たとえ二人の関係が深まってカップルになったとしても、同僚間の関係は緊張を生む可能性があります。 結局のところ、誰かがいつでも解雇される可能性があり、もう一方は解雇されない可能性があり、誰かが昇進する可能性があり、他の人は昇進できない可能性があり、上司との関係にある場合、状況はさらに微妙になります。
したがって、75% の人は次のように信じています。 関係 職場のマネージャーと一緒にいると、従業員はえこひいきを受けるようになり、74% が従業員の生産性が低下すると考えています。
職場の人間関係にある場合の重要なヒント
キャリアコーチのブランドン・スミス氏によると、職場の誰かとの関係を維持したい場合は、いくつかの手順を踏むことが重要であり、そのいくつかを以下に挙げます。
あなたの関係は仕事の外で起こる必要があります。 結局のところ、社内ではプロフェッショナリズムを維持する必要があるため、物事を区別する方法を知ることは非常に重要です。 したがって、特に同じ部門で働いている場合は、勤務時間中は単なる同僚としての立場を保つことが重要です。
関係が進展しなかったらどうなるかを考えてください。 これを知っておくことが重要です。結局のところ、あなたは仕事で毎日顔を合わせますし、それが社内でのどちらのパフォーマンスにも影響を与えることはありません。