若者は雇用市場から排除され続けている。 どのように変更しますか?

経済省のデータによると、昨年の 失業 は 14.7% であり、この合計の 31% が若者で構成されていました。 これはパンデミックの結果として単に状況的な危機である可能性がありますが、そうではありません。 少なくとも6年間、18歳から24歳までの若者は仕事を見つけるのに苦労している。

このような困難の主な理由の 1 つは経験の不足です。 残念ながら、若者がキャリアの初期に特定の分野で経験を積むことが非常に難しいことはわかっていても、雇用市場は依然としてそれを求めています。 もう一つの理由は、世代間の対立です。 多くの人にとって世代間の違いは依然としてタブーであるため、「テクノロジーの時代」に生まれた若者は、より伝統的な企業において何らかの違和感を引き起こす可能性があります。

しかし、今日キャリアを固めている人は皆、新しい仕事を探すときにすでに困難を経験しています。 小さな課題や不安に囲まれている。たとえば、履歴書に記入する際の疑問や、面接で何を話すべきかなど。 インタビュー。 だからこそ、明らかな障害を見つけるのではなく、この種の採用に対して心を開いて、扉を開いたままにしておく必要があるのです。

この意味で、若手見習いプログラムは、若者にとって最初の職業上の機会を得る機会であるため、これには良い機会です。 しかし、誰もがこの情報を持っているわけではなく、必要な励ましすら得られないこともよくあります。 学校がこのプロジェクトに関与していれば、若者の専門的訓練を奨励し、 彼らが実践的な方法で自分のスキルと能力を開発できる構造であれば、この探求は間違いなく より簡単に。

もう 1 つの考えられる解決策は、より多くの若者に最先端のテクノロジーを訓練することです。この分野では、将来的には、 Brasscomのデータによると、2025年までに約53万人の欠員が残る大規模な専門職不足だ。

もう一つの可能​​性は、若者にテクノロジーを有利に活用するよう奨励することだろう。 採用や社会感情的スキルの開発を目的としたサイトの利用はその一例であり、人生のこの段階での失業率を下げる傾向があります。 私たちは知識の時代を迎えており、市場の最新情報を得るために常に知識を探すよう若者に奨励することが非常に重要です。

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