チームや組織の成功は、完全に優れたリーダーシップにかかっています。 しかし、権威ある地位だけがリーダーシップの効果を特徴付けるわけではありません。 さらに、リーダーには、その責任下にある部門を強化する特定の特質があることが不可欠です。 この意味で、求人プラットフォーム Indeed は、企業が人材に関して最も求めているものを明らかにする調査を実施しました。 スキル リーダーの.
最も優れたリーダーシップスキル12選
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企業が目標を決定し特定する場合、結果をもたらすには有能なチームが必要です。 したがって、このチームが可能な限り最高のマネジメントを得ることが基本であり、そうでなければ期待されたことは起こりません。
したがって、企業がチームの指導に責任を負う優れたリーダーを選ぶ方法を知っておくことが非常に重要です。 しかし、チームの生産性と職場環境の質の維持を保証する特性を備えたリーダーを常に見つけることができるとは限りません。
そこで Indeed は、リーダー チームの構築を担当するマネージャーに連絡を取り、リーダーに最も求められるスキルは何かを聞くことにしました。 調査は504人の専門家が参加し、オンラインで実施された。
マネージャーがリーダーに何を求めているかを確認してください。
1. インセンティブ
回答者の約 70% は、リーダーは個人的にも仕事上でも従業員に無条件のサポートと励ましを提供すべきであると回答しました。
2. 興味
最も求められるスキルの 1 つは興味でした。 チームに心からの関心と懸念を持つことは、マネージャーの 61% の目標でした。
3. 職場環境におけるダイバーシティの推進
彼らの 53% にとって、職場環境に多様性と包括性をもたらすことに関心があるという単純な事実は、すべてのリーダーが持つべきスキルです。
4. コミュニケーション
他の意見に耳を傾け、対話する方法を知り、知識の交換を大切にすることは、良好なコミュニケーションを意味し、回答者の 49% がスキルとして挙げています。
5. 感情的および知的サポート
マネージャーの 47% が肯定的であり、知識を伝え、コーチとして働くことでチームに貢献することは、すべてのリーダーにとって基本です。
6. バランス
回答者 504 人のうち 38% は、私生活と職業生活のバランスが必要であることを理解することがリーダーにとって不可欠であると回答しました。
7. 家庭教師
マネージャーの 35% が、アドバイザーの役割を担う場合、チームに教訓的な方法で知識を伝えることは非常に重要なスキルであると回答しています。
8. 評価
プロフェッショナルの 34% によると、リーダーはチームのパフォーマンスを評価する際に率直であり、常に客観性を持って評価する必要があります。
9. 深い知識
リーダーの 30% は、指導的立場にある人にとって、自分の分野で一定レベルの専門知識を持つことが不可欠であると答えています。
10. 積極性
27% は、チームに仕事を割り当てる際、リーダーが非常に積極的であることが不可欠であると述べています。
11. 認識
インタビューを受けた人のうち、24% は、リーダーが従業員のメリットを定期的に認識する必要性を強調しています。
12. フィードバック
16% のマネージャーによると、リーダーは常に何かを与えなければなりません。 フィードバック あなたのチームに。
