解雇された労働者 メッセージアプリ 特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって生じた隔離の必要性を考慮すると、労働裁判所によって検証された補償を得ることができなくなる可能性があります。
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サンパウロ地方労働裁判所（第２地域）のリルマ・アパレシーダ・ヘメリト判事によると、 ワッツアップ 結果的に、健康危機の間の素晴らしいコミュニケーションの味方となりました。
したがって、会社の解雇が非公式に行われたことを理由に賠償を請求する場合、労働者は譲歩することなく否定的な意見を受け取る可能性があります。
WhatsAppによる解雇を伴うプロセス
Data Lawyer Insights のデータによると、2017 年から 2021 年の間に、「解雇」、「WhatsApp」、「精神的損害賠償」という用語を含む約 144,000 件の訴訟が起こされました。 この合計のうち、103 軒は新型コロナウイルス感染症のパンデミック中にオープンしました。
「労働者が世界中のどこにいても活動を展開できるシナリオでは、なぜコミュニケーションと 他の権利放棄手続きは対面で行う必要がありますか？」とソウザの弁護士、マテウス・カンタレッラ・ヴィエイラは評価しました。 塔。
請求を拒否した例としては、リオデジャネイロの TRT による判決が挙げられます。 労働者は、解雇に関するメッセージは公的グループではなく個人的に送信されたものであり、労働者に当惑を引き起こすものではなかったと述べた。 職員。
一方、メイドが関与した別の事件では、労働者に最低賃金の3倍の補償を保証するという別の結果が得られた。 理由は雇用主から送られてきたメッセージの「おはようございます。」という不快な口調だった。 あなたが解雇されている。 家の鍵とカードを返してください。 書類に署名するため、すぐにご連絡いたします。」
