雇用主は奴隷制に類似した状況で有罪判決を受けた。 見て

まず最初に、何が奴隷制に類似した労働状況とみなされるのかを強調することが重要です。奴隷制に類似した労働状況は、以下の状況が一緒にまたは個別に発生するものでなければなりません。 労働省 および社会保障:

• 労働者を強制労働に服従させること。
• 労働者を疲れる旅に従わせること。
• 労働者を劣悪な労働条件にさらすこと。
• 契約した債務、または使用の制限による、労働者の移動の制限。 労働者による輸送手段、または労働者をその場所に留まらせるためのその他の手段 仕事;
• 雇用主またはその代理人による職場でのあからさまな監視。雇用主を職場に留めておくためのもの。
• 雇用主またはその代理人が、労働者を職場に留めておくために、労働者の文書または私物を所持すること。

このようにして、サンパウロ・SPの第6労働裁判所のジュリア・ペスターナ・マンソ・デ・カストロ判事は、雇用主に対し精神的損害の賠償として5万レアルの支払いを命じた。 雇用主は、劣悪な労働条件を理由に、労働者を奴隷と同様の状態にまで引き下げた。

確認されたところ、その従業員は上司の農場の世話をしながら、給料も受け取らずに2年以上働いた。 作業員が生き残るためには、第三者の助けが必要でした。 この決定で分析されたもう一つの要因は、専門家が居住していた職場への電力供給が、支払い不足により停止されたという事実であった。

この決定に基づいて、 権利 従業員の基本的な生活習慣が軽視されていたため、判事によれば、「雇用主はまともな仕事や住居条件を与えずに、従業員を自らの運任せにした」という。

最後に、ブラジル刑法も第 149 条でこの問題を扱っているが、依然としてそうしなければならない。 裁判官によれば、「この問題の刑事分析は当法廷の権限の範囲内ではない」と刑事的に判断されたという。 労働分野では、有罪判決により、事前通知、賃金、期限を過ぎた休暇、精神的損害として5万レアル、雇用契約の間接的解除などの金額の支払いが認められた。

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