報告書によると、多くの人が情報を記入する際に間違いを犯します。 eソーシャル. その理由は、人々が記入するのを助けるために、Instituto Doméstica Legal によって作成されたガイドでした。 ただし、このガイドは、最終的に次のような問題につながる可能性のあるシステムの欠陥により多くの注目を集めています。 情報の入力ミスにより、雇用主に利益をもたらすどころか、損害が発生する可能性もあります。 労働者。
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eSocial プラットフォームを通じて、人々は eSocial Collection Document (DAE) を発行できます。 つまり、税金や料金を徴収するためのよく知られた単一の請求書を代理で発行することが可能です。 労働者。 しかし、連邦政府の制度は雇用主を誤解させる結果となり、雇用主に対する労働訴訟を引き起こす可能性がある。
このプラットフォームは、家事労働者をより適切に正規化できるようにするために、2015 年に補完法 150 によって創設されました。 このシステムにより、FGTS に毎月支払われる料率をカウントせずに、雇用主と従業員の社会保障負担金の月次納付書を発行することが可能になりました。
以下のプラットフォームで指摘された欠陥を確認してください。
所得税の計算が間違っていました。 なぜなら、扶養者が21歳になり学生でなくなった後も、eSocialはIR基地からの扶養者の虐殺を続けていたからだ。 さらに、早期休暇や複数回の分割払いも可能です。
Caixa Econômica Federation のプラットフォームの内部問題により、場合によっては従業員が正当な理由なく解雇され、FGTS を撤回できなかった。 これは、銀行が従業員の解雇に関するデータをまだ持っておらず、最終的に元従業員が引き出しを実行できるように雇用主にやり直しを請求したためである。
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