いわゆる週4日制の議題が世界中で勢いを増しているのは、もはや今日ではありません。 さて、モンスター社が委託し、北米のテレビネットワークCNBCが発表した調査結果が、議論をさらに加熱させることになった。
調査によると、アメリカの労働者の61%は、現在の1日5時間ではなく、4時間だけ働きたいと考えています。
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このうち、33% が労働日数を減らすために転職を検討しており、10% は労働時間を減らすために給与削減さえも受け入れると考えています。 調査は３月に実施され、８３８人に聞き取りを行った。
モンスター社のキャリアスペシャリストであるヴィッキー・サレミ氏は、これらの数字は変化を裏付けるものにすぎないと述べた。 仕事と生活のバランスをより重視する労働者の行動 彼ら。
この現実が近づいてきています
この問題に対する圧力が高まる中、世界中の多くの企業や議会が、提案されている週4日勤務を詳しく検討している。
この意味で、この方法論を企業に適用した場合の実行可能性を実証するために、いくつかのテストが実行されました。
NGO 4 Day Week Global が 6 か月間にわたって実施したこれらのテストの 1 つでは、 ジャーニー モデルをテストした企業の従業員の生産性と満足度が大幅に向上 仕事の。
従業員満足度の向上に加えて、企業は生産性の大幅な向上、収益の向上、さまざまな役職での離職率の低下を記録しました。
こうした明るい兆しを踏まえ、一部の議員は世界の一部地域で勤務時間短縮を制度化する法案を提出している。
一例として、米国メリーランド州の一部の議員は、賃金や福利厚生を減らさずに労働日を減らすことを目的とした法案をすでに提出している。
連邦レベルでは、カリフォルニア州議会議員マーク・タカノが、自身が起草したいわゆる週32時間労働法を米国議会に再提出した。
この法案が可決されれば、賃金や福利厚生の削減はなく、週40時間労働の標準定義が正式に32時間に短縮されることになる。
一部の労働者にとって、週に 5 日間生産性を発揮することは不可能です。
モンスター社から委託された調査でも興味深いデータが得られました。 この調査では、インタビューを受けた労働者の 56% が、週にもう 1 日休みを取るために 1 日の労働時間を増やしても構わないと考えていると指摘しています。
これらの労働者のさらに 30% は、週 5 日生産性を発揮する方法はないと認めています。 たとえば、月曜日や金曜日、つまり週の終わりに「行き詰まった」日は、生産性が最小限に抑えられると報告する人もいます。
週休4日制に関しては、企業によって適用方法が異なります。 一部の企業は 1 日のシフトを 8 時間から 10 時間に増やすことを考えていますが、総仕事量の削減を受け入れる企業もいます。
いずれにせよ、週末は少なくとももう1日延長されるため、労働者の要望はこれらの措置によって直ちに満たされることになる。
それについて尋ねられたとき、ヴィッキー・サレミは彼女の視点を説明しました。 「最初に考えたのは、彼ら（労働者）が長時間労働することを心配しているのではないかということです」 5日目の休みを取りたいと思ったり、本当に5日目の休みが取れるのか疑問に思ったりするのです」と彼は言う。 彼女。
同幹部はまた、この主題を本当に確立するには明確な定義が必要だとも指摘した。 「このためらいに対処するには、雇用主が週4日労働がどのようなものか明確に定義する必要がある」と同氏は結論付けた。
歴史と人材テクノロジーを専攻して卒業。 書くことに情熱を持っている彼は、現在、Web のコンテンツ ライターとしてプロとして活動し、さまざまなニッチやさまざまなフォーマットで記事を書くという夢を抱いています。
